徐政欽沒有選擇強行壓制，而是指示指揮部和廠黨委，一方面耐心細緻地做好政策解讀和情緒疏導工作。
另一方面，督促投資方拿出了更具誠意的人員安置方案和職工持股計劃。
他親自與職工代表座談，坦誠交流：“同志們，我理解大家的顧慮。
把一輩子奉獻給工廠，誰不希望有個安穩的晚年？
但請大家想一想，如果固守現狀，工廠還能支撐多久？大家的飯碗真能保住嗎？
改革是為了讓‘一重機’這個金字招牌重新閃光，是為了給大家，特別是年輕的工友們，創造更長久、更有希望的未來！
市委市政府承諾，絕不會讓任何一位為國家做出貢獻的職工，在改革中失去基本保障！”
他的坦誠和負責的態度，逐漸平息了大部分職工的不安。
同時，市裡協調相關機構，為符合條件的老職工提供了更加優厚的提前退休方案和再就業培訓機會。
最終，“一重機”的混改方案在職工代表大會上以高票透過，標誌著京華市國企改革邁出了突破性的一步。
然而，並非所有企業都像“一重機”這樣擁有改造的價值和基礎。
對於一些技術徹底落後、汙染嚴重、資不抵債的“殭屍企業”，指揮部不得不痛下決心，依法實施破產清算。
這觸及了更深層的利益鏈條，一些隱藏在背後的既得利益者開始暗中阻撓，透過各種渠道向市裡、甚至省裡施加壓力，散佈“徐政欽搞垮本土工業”、“不顧職工死活”等言論。
一次市委常委會上，分管工信的常委略帶憂心地提到了來自某些方面的“不同聲音”。
徐政欽沉默片刻，語氣堅定地說：
“改革進入深水區，觸動利益比觸動靈魂還難。
有些聲音，是陣痛期的正常反應，我們要引導、要化解。
但對於那些為了維護一己私利，不惜阻礙京華髮展大局，甚至罔顧職工長遠利益的，我們的態度必須鮮明：
絕不讓步！該破產的堅決破產，該清算的依法清算。
在這個問題上，市委必須成為改革一線的指揮員和戰鬥員的堅強後盾，絕不能當‘好好先生’！”他的表態，再次給攻堅團隊吃了定心丸。
“智慧京華”背後的資料壁壘：
“城市功能品質提升攻堅戰”的核心專案——“智慧京華”城市運營管理中心建設，遇到了意想不到的難題：
資料孤島。
設想很美好：
整合交通、公安、城管、環保、水務、電力、醫療、教育等數十個部門的海量資料，在一個平臺上實現城市執行的即時感知、智慧分析和協同指揮。
但真正操作起來，各部門長期形成的“資料小農意識”成了最大障礙。
以安全、保密、許可權、標準不統一等各種理由，資料共享推進緩慢。
