新版“京華英才”計劃，不再僅僅滿足於引進幾個院士、專家。
而是構建了一個覆蓋頂尖領軍人才、青年拔尖人才、高技能人才、優秀高校畢業生等全譜系的人才政策體系。
在生活保障方面，提供了更具吸引力的人才公寓、安家補貼和子女入學、配偶就業等一站式服務；
在事業發展方面，設立了規模更大、使用更靈活的人才創新創業基金，並建立“人才服務專員”制度，為高層次人才提供個性化、精準化的支援。
然而，人才的爭奪異常激烈。
周邊發達城市，甚至內陸一些省會城市，都紛紛出臺了優厚的人才政策。
有一次，京華市高新區苦心引進的一個海外高層次人才創業團隊，在最後簽約關頭。
被鄰省以“更靈活的股權激勵”和“更集中的市場資源”為條件“截胡”。
這件事對徐政欽觸動很大。
他召集組織、人社、科技、教育等部門，進行深刻反思：
“吸引人才，不能只靠錢和房子，更要靠事業發展的平臺、公平競爭的環境和開放包容的文化。
我們要打造的是人才發展的‘生態’，而不僅僅是政策的‘窪地’。”
他推動了一系列更深層次的改革：
在高新區試點“揭榜掛帥”制度，面向全球釋出關鍵核心技術攻關需求，不論資歷，誰有本事誰就上；
在市屬高校和科研院所推行“代表作”評價制度，破除唯論文、唯職稱、唯學歷的傾向；
大力培育風險投資市場，鼓勵寬容失敗的創新文化。
同時，他格外重視本土人才的培養和使用。
要求組織部門打破隱形臺階，大膽選拔使用在改革一線、基層崗位和關鍵吃勁崗位上經過鍛鍊、實績突出的年輕幹部。
徐政欽強調，“外來鳳凰”要引，“本土臥龍”也要用，要形成“近者悅、遠者來”的人才工作生動局面。
京華市作為省會，其發展離不開與周邊城市的協同。
磁懸浮專案爭奪的“失利”，讓徐政欽更加清醒地認識到，在區域一體化的大趨勢下，零和博弈沒有出路，必須尋求合作共贏。
徐政欽主動倡議並主持召開了第二次“省會都市圈市長聯席會議”。
與第一次更多是框架性協議不同，這次會議，他帶來了實實在在的“合作清單”。
徐政欽提出，在基礎設施方面，共同推動幾條跨市域的城際鐵路和快速路網規劃建設；
在產業方面，聯合編制都市圈產業發展指引，避免同質化競爭，鼓勵產業鏈上下游協同；
在生態環保方面，建立跨區域的汙染聯防聯控機制和生態補償機制；在公共服務方面，探索社保、醫保、公積金等異地結算和互認。
這些提議，觸及了區域協同中最核心、也最難的利益協調問題。
會上，有市長表示支援，也有市長面露難色，擔心自身利益受損。
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