他最後總結道：“當然，年輕是客觀事實，經驗或許有待積累。
但我們也常說，在使用中培養，在壓擔子中成長。
把他放在漢東這樣一個情況複雜、正處於轉型關鍵期的省份，固然有風險，但或許正是對他最好的磨練。
把他過早地調到身邊，掛起來，固然穩妥，但也可能扼殺了他更大的潛力和可能性。
我們需要的是能夠獨當一面、開創新局的幹部，而不是溫室裡精心修剪的盆景。”
裴一弘的發言，有理有據，既肯定了徐政欽的成績和能力，也不迴避其年輕、需要磨練的客觀情況，並將這種“磨練”提升到了培養“全方位”幹部、開拓新局的高度，極具說服力。
會場再次陷入沉思。不少原本持保留態度的領導，也開始重新權衡。
就在這時，一直沉默的一，輕輕敲了敲桌面，吸引了所有人的注意力。
他環視全場，目光深邃，聲音不高，卻帶著不容置疑的決斷力：
“討論得很好。”他緩緩開口，“關於幹部的使用，我們既要講究資歷，也不能唯資歷論。
關鍵要看能力，看潛力，看是否能夠勝任崗位的要求，是否能夠給一個地方帶來新的氣象和發展機遇。”
他停頓了一下，目光似乎落在了虛空的某處，彷彿在審視著徐政欽的過往與未來，然後一字一句地定下了調子：
“徐政欽這個同志，我很關注。他年輕，有銳氣，有想法，更重要的是，他有幹事創業的激情和實實在在的業績。
我們不能因為幹部年輕，就不敢用，不敢壓重擔！
我們要的，就是一個像他這樣，視野開闊，敢於創新，能夠帶來新機會的‘全方位’人才！
漢東省的情況是複雜，水是深，但這不正是一塊最好的‘磨刀石’嗎？
我相信，他有這個潛力，也有這個能力，去應對挑戰，把漢東的工作搞好！”
一錘定音！
會議室內再無異議。
領導的態度已經非常明確，重用徐政欽，派其前往漢東擔任省長，既是破格使用，也是寄予厚望的戰略佈局。
會議結束後，徐安北和裴一弘並肩走出會議室。
兩人交換了一個眼神，都沒有說話，但彼此眼中都充滿了如釋重負的欣慰和難以抑制的激動。
徐安北更是眼神明亮，他知道，兒子人生中最關鍵的一步，在最高層的直接關懷和肯定下，終於穩穩地邁了出去！
前方，是漢東那片充滿機遇與挑戰的廣闊天地，等待著徐政欽去征服，去開創屬於他的，也屬於這個時代的新篇章！
而徐家這艘大船，也將因為徐政欽的此次履新，駛入一片更加波瀾壯闊的水域。
