徐政欽看著高育良，目光深沉：
“老師，您說得對。周明遠的資源確實比我們多，能量確實比我們大。但他忘了，官場上最重要的是人心。
沒有人心，再多的資源和能量也沒用。我們在漢東經營這麼多年，根深蒂固，不是他一個外來戶能輕易撼動的。”
幾位副省長都點頭稱是。他們能坐在這個位置上，都是經過多年打拼的。
周明遠想拉攏他們，不是那麼容易的事。
宴席散後，徐政欽送高育良到門口。
“老師，您最近身體怎麼樣？要注意休息。”徐政欽關切地問。
高育良擺擺手，語氣帶著一絲疲憊：“老毛病了，不礙事。
倒是你，政欽，你更要注意休息。漢東的事，不是一天兩天能解決的，不要把自己累垮了。”
徐政欽點點頭，鄭重地應下：“謝謝老師關心，我會注意的。”
高育良走後，徐政欽站在門口，久久沒有離開。
他在想一個問題——周明遠下一步會怎麼走？是繼續拉攏人心，還是開始插手具體工作？
是低調行事，還是高調亮相？他必須提前做好準備。
周明遠到任後的第一件事，就是調研。
他用了兩週時間，走遍了京州市的各個區縣，考察了十幾個重點專案，召開了七八次座談會。
每到一處，他都認真聽取彙報，詳細詢問情況，不時提出一些尖銳的問題。
他的調研很深入，也很接地氣。
他不僅看成績，也看問題；不僅聽幹部的意見，也聽群眾的呼聲。
這讓他在短時間內就贏得了不少人的好感。
“周書記真是年輕有為，幹事利索。”
“是啊，不像有些領導，只會開會念稿子。”
“看來京州要變天了。”
這些議論傳到徐政欽的耳朵裡，他只是一笑了之。
周明遠確實有能力，這一點他從不否認。
但有能力和能幹事是兩碼事。
有能力的人不一定能幹事，能幹事的人不一定能成事。
周明遠能不能在京州幹出一番事業，還要看他能不能解決好實際問題。
周明遠調研結束後，回到辦公室，開始籌劃下一步的工作。
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