2005年9月中旬，杭州濱江。
啟航科技東側那一百五十畝空地終於拿到了正式的用地批文。
杭州市政府特事特辦，規劃、環評、消防、施工許可全部走綠色通道，從審批到動工只用了不到半個月。
塔吊己經立起來了，地基正在開挖。
按照規劃，這片地上將建起晶片設計中心、SSD預研實驗室、儲存晶片測試線，以及一棟能容納兩千人的研發大樓。
九月的杭州暑氣未消，秋老虎還在發威。
工地上的工人頂著日頭幹活，園區裡的樟樹綠得發亮。
但比天氣更熱的，是啟航科技的招聘熱度。
林路把戰略投資副總裁的沈越叫到辦公室。
在啟航現階段，戰略投資和高階人才引進本質上是同一件事。
林路要招一個從Marvell回來的晶片架構師，給的不僅是薪資，還有期權、人才公寓、甚至未來獨立負責一條產品線的承諾。
這本質上就是一筆“人才投資”——用股權和資源換取技術能力和行業經驗。
沈越之前在頭部半導體投資機構任職，做過多個晶片設計、封測專案的投融資與產業鏈整合。
這個傢伙懂技術、懂資本、懂談判，由他牽頭高階人才引進，比HR部門更有效率。
所以，他談的不是“月薪多少”，而是“你在啟航能參與什麼級別的專案、拿多少期權、未來公司可以分紅多少錢”。
林路大致說了一下自己的思路。
“這次招人分三條線。”
林路指著方案上的三個方向：“第一條，晶片設計。晶片架構師、數字前端工程師、驗證工程師、後端物理設計工程師、類比電路工程師。”
“第二條，SSD韌體和主控。FTL演算法工程師、磨損均衡工程師、垃圾回收演算法工程師、NVMe協議工程師。”
“第三條，數學演算法。離散數學、數論、矩陣論、密碼學方向的博士和碩士，繼續充實演算法團隊。”
沈越快速記下，然後問了一句：“薪資標準呢？”
林路翻開方案最後一頁：“晶片設計崗位，資深工程師月薪五萬起步，架構師級別月薪八萬，上不封頂。SSD韌體崗位，三到六萬。數學演算法崗位，兩到五萬，博士優先。所有崗位，期權另算。”
沈越微微吸了口氣。這個薪資水平放在2005年的中國市場，幾乎是行業天花板的兩到三倍。
但是，林路就是敢給這個錢。
而且多多少少有點肆無忌憚！
但是，沈越也知道，林路絕對給得起。
因為，他有這個實力。
“另外！”
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