鏡面文化招人的訊息發出去之後，三天內收到了四十多封簡歷。
秦可可花了一個週末把所有簡歷篩了一遍，最後留下八份進入面試。蘇小糖做了一個簡單的評分表，從文字功底、邏輯能力、證據意識到抗壓能力，每項打分，最後彙總排序。
林小滿看了那個表，覺得蘇小糖把招人這件事當成了一道工程題，嚴謹到連面試問題的權重都分配好了。秦可可說她喪心病狂，蘇小糖推了推眼鏡說：“創業公司招錯人的成本比大公司高十倍。我們沒有時間和預算去試錯。”
面試安排在一個週四下午。第一位進來的是一個二十六七歲的男生，簡歷上寫著某知名內容公司出身，做過幾個百萬粉的賬號。
他坐下來之後先說了五分鐘自己的成績，然後問了三個問題——公司年假多少天，有沒有年終獎，能不能遠端辦公。
秦可可禮貌地聽完，說“我們還在創業階段，這些細節需要後續溝通”，然後把人送走了。關上門之後她靠在門板上說了一句：“這人不是來幹活的，是來挑工作的。”
第二位進來的時候，林小滿正低頭翻著簡歷，沒有立刻抬頭。她只看到一雙洗得有些發白的帆布鞋和一條洗得發軟的牛仔褲，腿上放著一箇舊帆布包。
她抬起頭，看見一個和自己差不多大的女孩，扎著馬尾，圓臉，眼睛很亮，但神色裡有一種小心收緊的緊張。簡歷上寫著名字：周小滿。剛畢業半年，在一家小公司做過三個月的新媒體運營，離職原因寫的是“公司業務調整”。
林小滿對著這個名字愣了一下。秦可可和蘇小糖也停住了。三個人互相看了一眼，都沒說話。林小滿先開口問：“你為什麼會投我們？”
周小滿坐得很直，手放在膝蓋上，說：“我一直在看‘職場照妖鏡’的賬號。從霸王龍那期開始看的。我知道鏡面文化剛成立，辦公室很小，工資不高，可能還很累。但我想來。我以前那家公司，老闆讓我們給客戶的虛假好評刷單，我不願意，就被調去做了三個月的前臺。後來我辭職了。辭職那天我在網上搜‘職場不公平怎麼辦’，搜到了你們的漫畫。我看了整整一晚上。第二天我就把簡歷投了。”
她說完之後，辦公室裡安靜了幾秒。林小滿看著她，覺得這個人像一面鏡子。三年前的自己坐在招聘會里，拿著二本學歷的簡歷，被人挑挑揀揀。兩年前的自己坐在深藍科技的工位上，被張明遠回了一句“重做”，躲在消防通道里發抖。
一年多前的自己站在全員大會的會議室裡說“報告是我寫的”，聲音在發抖，但背挺得很直。眼前的周小滿和她那時候一樣，沒有光鮮的履歷，沒有名校背景，沒有可以靠的關係。有的只是一個被欺負過但沒垮下去的過去，和一雙還想做點什麼的乾淨的眼睛。
秦可可把評分表翻到背面，在上面寫了一行字，推給林小滿看。上面寫的是：“內容崗。文字邏輯A，證據意識B+，抗壓能力A-。建議錄用。”
蘇小糖也在自己的評分表上打了勾，然後小聲補了一句：“名字和小滿像。八字合。”
林小滿差點笑出來。她把評分表翻回來，看著周小滿，問了一個不在面試提綱裡的問題：“如果有一天你發現，你幫一個人發了維權內容，對方反過來找你麻煩，發律師函、寄威脅信、甚至跑到公司門口堵你。你會怎麼處理？”
周小滿想了想，說：“我會把證據留好。然後繼續發。”她停了一下，又補了一句，“但我希望那時候我不是一個人。”
林小滿把評分表合上，站起來，向她伸出了手。周小滿愣了一下，然後也站起來，握住她的手。
林小滿說：“你下週一來上班。工資不高，辦公室很小，中午只能吃外賣。但我們這裡做的事，每一件都有用。”
周小滿點頭，眼眶有點紅，但沒有哭。她走出辦公室時，在門口回頭看了一眼牆上的營業執照。
那四個字在午後的陽光裡亮得發白。她把門輕輕帶上，腳步聲在走廊裡響了幾下，然後安靜了。
秦可可靠在椅背上，長長地吐了一口氣。她說：“這個小滿，行。”蘇小糖已經在電腦上開始給她建入職檔案，一邊敲字一邊說：“她的證據意識需要加強。入職之後我給她做一個證據保留的培訓。另外她的文字風格偏感性，做維權內容的時候要注意措辭邊界。”
林小滿站在窗前，看著樓下園區的院子。老槐樹的葉子已經開始變深了，夏末的風吹過來，帶著一點將要入秋的涼意。她說：“她讓我想起當年。如果那時候沒有人伸手，我可能也走不到今天。”
秦可可從椅子上坐起來，走到她旁邊，兩個人並排看著窗外。秦可可說：“所以你伸手了。”
林小滿沒接話，只是站了一會兒。然後她轉身回到桌前，開啟筆記型電腦，把下週的入職安排發給了周小滿。
郵件末尾她加了一行字：“公司目前只有三個人。加上你，四個。歡迎來鏡面文化。”
發完之後她靠在椅背上，看著天花板。牆上的營業執照被風吹得微微翹起一角，蘇小糖走過去用圖釘按平了。窗外老槐樹的葉子還在響。
故事往下走了一格。她不知道下一格會踩到什麼，但她知道，她不再是一個人。鏡面文化有了第四個人。這個數字很小，但它是往後所有故事的起點。
