第十七章
過了幾秒，他抬起頭：“你們公司之前的態度可不是這樣。”
我說：“銷售的素質確實良莠不齊，我保證我說到的都能做到。”
孫德勝看了我很久，最後說了一句：“你先回去吧，我再考慮考慮。”
從啟明出來之後，我每天給孫德勝的秘書發一條簡短的問候資訊，只問有沒有什麼需要我們配合的地方。
第七天下午，孫德勝主動打來了電話。
“陳銷售，你的方案我看過了，還不錯。”他的語氣比之前緩和了不少：“但我有一個條件。”
“我要你親自對接啟明的專案，不許換人。”
“沒問題。”我毫不猶豫：“啟明的對接人只會是我，這一點可以寫進合同裡。”
孫德勝忽然笑了一聲：“行，那我們可以談談了。”
掛了電話之後，我長出一口氣。
林菲菲在旁邊興奮地握了握拳：“彩玲姐，成了！”
我笑著點頭。
接下來的兩週，我幾乎把所有精力都撲在了啟明專案上。
林菲菲幫我整理了所有歷史遺留問題的清單，一條一條梳理，逐條給出解決方案。
售後的小趙建立了啟明的專屬售後通道，二十四小時內處理了啟明積壓的所有售後問題。
財務的小劉協助我重新核對了啟明的賬目，把之前幾筆有爭議的扣款全部理清楚並做了補償。
孫德勝的態度慢慢的在變化。
從一開始的冷淡，到後來的客氣，再到後來主動約我喝茶。
有一次喝茶的時候，他忽然說了一句：“陳銷售，你知道嗎，你們公司之前那個人，每次來都是畫大餅，從來沒有真正坐下來聽我說過一句話。”
我放下茶杯：“孫總，我理解您的感受。做生意最重要的就是信任，信任一旦破裂，重建需要很長的時間。但我會用行動來證明，我們公司是值得您信任的。”
孫德勝看著我，眼神里多了一份認可。
啟明專案進入實質性談判階段的時候，公司內部的態度也開始分化。
一部分同事真心認可我的能力，願意配合協作。
但還有一部分老員工，尤其是之前跟曹磊走得近的那幾個人，表面客氣，私下裡卻抱團疏遠。
有一次部門例會上，討論到一個跨部門協作的方案。
我提出了一個執行計劃，需要市場部和售後部配合。
方案剛說完，一個平時跟曹磊關係很好的老銷售就開口了：
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