雲升？
周敘誠冷笑一聲，眼底尋不到半分暖意，反而像是結了冰的湖面，寒氣森然。
當品牌遭遇醜聞時，冷處理不失為一個好的解決辦法。
但醜聞失真，綜合情況下，風險評估報告更偏向回應。
鍾毓靈總結完，很快給出了基本的解決方案：“周總，肖總，我們這邊有三個方向，需要給您商討一下。”
“第一個是承認兩份協議都是公司所擬，但其中一份是OTW給予的基本補償，另外一份是工廠的額外補償。致行是本著人道主義精神，在法定標準上給予傷員額外撫卹，且一直和傷員存在溝通。”
這並不算撒謊，李廠長確實是工廠重要領導人。但如果解釋真實情況，把責任推給李廠長一人，公眾會有刻板印象——大公司找人背鍋，除此之外，還會暴露致行與工廠的管理問題。
雖然傷員知曉兩份協議的時間不同，但傷員確實把協議照片拍給了劉聞威，為了保護自己的隱私，拍照時，將名字身份證都打碼了，一同被打碼的還有合同簽訂的時間。後續事情包不住了才用錢堵口，只是公眾的刻板猜想，並無事實證據。所以，致行完全可以引導公眾往同時給予補償的方向猜想。
致行也不用擔心傷員存在問題，只要賠償到位，傷員養傷都不夠，沒理由也沒精力鬧。
鍾毓靈又道：“第二個，不承認工廠存在安全問題，可以邀請安全生產領域的專家和勞保部門官員，對工廠進行突擊檢查並公佈結果，重塑公信力。同時避重就輕，承認工廠因大量招收新工人，對工人安全意識的普及沒來得及做到位，今後會著重培養在廠員工的安全意識。如果允許的話，檢查和培養員工，都可以儘快進行直播。”
“第三個是態度問題，坦誠不足，釐清責任，謙虛接受監督，展現基本擔當。OTW品牌的基本格調是親民、共鳴，最不能要的就是傲慢。”
這個是最基本的。
說完，鍾毓靈抬頭看向周敘誠一行人：“您這邊還有要求可以儘管提，我們可以繼續商討。”
周敘誠淡淡瞧著她，沒說話，他沒什麼問題。
他只想知道她明明能把問題處理好，早幹嘛去了。
鍾毓靈見他們都沉默，又問：“要直播嗎？最好公關稿發出後同步進行。”
周敘誠低聲問她：“你有把握嗎？”別又給他整出什麼么蛾子。
鍾毓靈給自己留一絲餘地：“如果您的工廠沒問題，那我就有把握。”
周敘誠看著她，嘴角掀起一絲冷笑，看上去怪滲人的。
鍾毓靈知道自己在耍滑頭，心虛，默默低下了頭。
他見狀偏開了眼，也不再多說什麼。
你來我往、不想退讓的兩個人，誰能想到他們昨天還在接吻呢。
周敘誠不是一個不入一線的老闆，他去工廠視察過多次。
員工受傷確實是安全意識沒做到位，但工廠的安全和衛生均達到國家標準，禁得住直播檢查。
周敘誠淡聲道：“播吧。”
肖然也想將功補過，聞言趕忙叫人去聯絡媒體和勞保部門的人。
鍾毓靈坐在位子上敲電腦，寫公關稿。
周敘誠則偶爾打量著她，偶爾看網上情況。
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