雙方正洽談來年晶片擴產合作，對接緊密。銳迪科當天就發來全套微縫天線測試資料。
依託成熟參考資料，團隊跳過大量試錯環節，模擬測算工作穩步推進。
硬體攻堅有序推進的同時，方博負責的高階人才招聘，迎來關鍵突破。
年底是行業人才流動淡季，各大廠商高薪鎖人，資深基帶工程師一才難求。
林振宇提前特意叮囑，務必重點攻堅核心人才郭志勇。
郭志勇深耕底層量產技術，剛好能補齊團隊基帶短板，是無可替代的關鍵人才。
郭志勇與方博是展訊老同事，見面毫無客套寒暄，全程直奔技術核心。
陳曦開啟基帶架構投影，坦誠道出團隊最大技術短板。
星辰為壓低整機功耗，精簡了基帶架構，卻始終無法解決時鐘抖動問題。
高負載場景下，機身發熱、畫面卡頓、功耗失控的隱患，一直未能根除。
郭志勇掃完整套架構圖，一眼看穿行業通病。
展訊、聯發科的公版方案如出一轍，全靠堆砌引數刷測試透過率。
紙面資料漂亮，底層邏輯卻冗餘嚴重，最終導致功耗浪費、整機發燙，拖累絕大多數中端機型。
他當場在白板推演電路邏輯，快速寫出一套專屬時鐘補償方案。
方案完美適配星辰輕量核心，精準填補了團隊長期存在的技術漏洞。
面試交流結束，方博直接詢問入職意向。
郭志勇態度謹慎，並未當場鬆口答覆。
“年底手頭專案繁雜，我手裡不止星辰一家offer，權衡清楚後，年後給答覆。”
郭志勇離開後，方博與陳曦對視一眼，兩人達成共識。
這位量產型技術人才，是團隊當前最緊缺的資源，無論如何必須拿下。
轉眼到年前最後一週，全行業徹底停工收尾，各大廠商全員準備過年。
就在整個行業集體躺平休整時，方博收到了郭志勇的正式入職郵件。
業內訊息同步傳開，郭志勇果斷推掉了魅族的高薪offer。
魅族薪資待遇更高、行業平臺更成熟，但研發體系固化，技改風格極度保守。
反觀星辰，敢於砸錢試錯、敢於推翻行業舊規、專注技術突破。
這種不受束縛、深耕技術的研發氛圍，才是頂尖技術人才真正看重的核心價值。
隨著郭志勇敲定年後入職，星辰基帶底層研發的最後一塊短板徹底補齊。
團隊自主研發能力，完成了一次關鍵性升級。
。報捷磅重來傳也堅攻UPG，時同的地落才人心核
。作工磨打輯邏程排、準校數引、機拷高展開覆反，堅攻宵通隊帶國志王
。題問留項多等頓卡檔切面畫、紊形波克攻一逐隊團
。穩平於趨底徹形波UPG的波雜，磨打代迭限極十數過經
。秒10.0在死鎖定穩終最，遲延檔切的秒30.0本原，位到化佳最面全輯邏程排形圖機整
。別級艦旗近準水程排，型機元千產國有所期同碾面全，料資校調項這
。距差技代一開拉接直，校調致極憑2X辰星，發頻頓卡、守保程排遍普型機位價同
。牌底的擊反春開了滿攢悄悄則實，尾收靜安面錶辰星，口收利順技心核有所前年
。酵發續持料資續後的價降星三場市南越，時同此與
。幕序開拉然悄夕前節春在正，弈博牌品的場市外海捲席場一
