六月初。
深城，星辰科技總部小會議室。
長條會議桌上攤滿渠道報表、產能核對單與人事清單。
劉建軍向後靠在椅背上，用力揉了揉太陽穴。
手機往桌面一擱，螢幕上密密麻麻的未接來電看得人眼暈。
“老闆，實在頂不住。”
他隨手扒拉麵前的產能報表。
“這一個月線下新籤幾十家經銷商，各市縣鋪貨、控價、處理串貨的電話晝夜不停。”
“我這陣子來回跑六家外協工廠，天天趕高鐵飛機。”
“剛回公司，成堆檔案等著簽字對接。”
“銷量一路走高，衍生瑣事翻著倍增加。”
“我成天紮在供應鏈和工廠之間，根本抽不出精力統籌整體運營。”
桌角放著人事部剛送來的人員彙總表。
公司原本就有數百名員工，這個月又擴招。
銷售、售後、品控、行政全線補人手。
早先的團隊靠口頭協調尚能維持。
如今人員再度膨脹，崗位規範、考核制度、跨部門對接全都一片空白。
劉建軍抬眼看向林振宇。
“生產供貨我能穩住，但渠道、品牌、人事都不歸我管。”
“各板塊瑣事纏在一起，沒人統一排程，時間長了肯定出亂子。”
林振宇握著筆，筆尖輕輕點在報表上。
“你的難處我清楚，生產供應鏈你守好就行。”
“全盤運營不用你操心。”
“我這邊要盯著自研晶片迭代、核心零部件談判。”
“也沒多餘精力兼顧公司所有雜事。”
“我私下琢磨過兩個辦法。”劉建軍嘆了口氣，實在沒有別的思路，才來找林振宇商量。
“要麼內部提拔主管總攬全域性，但底下人只懂單一業務，管不了上千人的團隊。”
“要麼挖大廠中層，大多架子重，跟不上咱們的節奏。”
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