看著整改態度端正，實際上私底下照舊。
新人申領物料依舊懶得填單，老員工習慣性口頭對接，只是所有人做得更隱蔽，不再明目張膽。
全公司上下，只有生產、供應鏈兩條線完全落地新規。
劉建軍管控極嚴，提前打過招呼，車間、庫存、外協對接所有人，沒人敢糊弄，沒人敢敷衍。
一鬆一嚴，公司內部風氣割裂得格外明顯。
中午。
劉軍辦公室。
一摞厚厚的自查材料整齊堆在桌面。
助理站在一旁輕聲彙報。
“劉總，所有部門材料已收齊。表面整改全部到位，實質性問題基本沒人主動上報，銷售部渠道資料和後臺流水對不上。”
劉軍看著螢幕裡密密麻麻的原始訂單記錄，神情沒有波動。
這種局面，他早有預料。
初創公司的老團隊，倚老有功、抱團成習慣。
嘴上配合、行動敷衍，死守自己的既得利益，是通病。
一次會議、一輪通知，根本不可能徹底扭轉根深蒂固的慣性。
“不用再統一收表了。”
劉軍淡淡開口。
“下午開始，我逐個部門複核，逐筆流水、逐條臺賬親自對賬。”
助理點頭退了出去。
整個下午，劉軍沒有露面，沒有開會，沒有問責任何人。
辦公室門緊閉，裡面安安靜靜。
只有滑鼠輕點、頁面翻動的細微聲響。
外面辦公區所有人心裡都懸著。
不怕領導發火罵人，最怕這種一聲不吭、悄悄收集實據的狀態。
臨近傍晚。
劉軍走出辦公室，剛好遇上從研發區折返的林振宇。
兩人在走廊碰面。
林振宇掃了一眼依舊緊繃的辦公區。
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