中層會議結束。
會議室大門推開，各部門主管陸續走出來。
沒人高聲說話，一行人腳步都放得很輕。
方才劉軍會上敲定的三條新規，聽著只是普通流程整改，落在各部門耳朵裡，味道完全不一樣。
行政部幾人湊在一起，貼著走廊邊角小聲嘀咕。
“以後全部線上留痕，事事報備，太折騰人了。”
“本來咱們做事靠的就是靈活反應，這下條條框框卡死，效率肯定往下掉。”
“大廠那一套搬過來，小公司根本不適用。”
行政怕麻煩、怕工作量增加。
銷售和渠道的人，心思完全不在流程繁瑣上。
暫緩招商擴張、重審經銷商資質、嚴查私自調價與跨區貨。
這幾條，條條戳在他們線下渠道的命脈上。
星辰前期能快速鋪開市場，就是靠著政策寬鬆，給經銷商足夠的操作空間。
很多老銷售常年攢下的人情、資源、私下默契，全是靠這套寬鬆環境養出來的。
一群主管邊走邊各自琢磨。
大部分人心裡都抱著同一個想法。
新領導上任，無非是立幾天新官威風。
撐不了多久，熱度一過，一切照舊。
誰都沒料到，會議散場沒多久，林振宇從研發區出來，剛好途經走廊。
看到一眾中層還沒散去，他腳步頓住。
當著所有人的面，語氣平平，沒有造勢，也沒有訓話。
“運營這邊的調整，你放開手腳推進。”
“真碰上誰不好擺平、解決不了的矛盾，來找我。”
說完，林振宇徑直離開。
走廊裡所有主管，心裡那點僥倖，瞬間涼透。
沒人再心存幻想。
這不是劉軍個人想折騰，是老闆實打實撐腰、兜底的公司級改革。
當晚，公司部門群接連彈出新通知。
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