梁志峰第二天十點四十才到公司。
他穿著昨晚那件白襯衫，領口鬆了兩顆釦子，身上有酒氣，手裡拎著兩杯咖啡。推開辦公室門，他先把其中一杯放到我面前。
“少冰美式，沒加糖。你的老規矩。”
咖啡杯外面全是水，順著桌面淌到我帶來的檔案邊上。我把檔案往回挪了一寸。
“謝謝梁總。”
他拉椅子的動作頓了頓。
“怎麼又叫梁總了？昨晚漏了你，心裡有氣？”他笑著靠進椅背，“名單是行政和品牌部定的，我到臺上才看見。十八個名額，主要考慮對外傳播。你是自己人，還在乎這個？”
“在乎。”
我說得太快，他那點笑沒來得及收。
“名單可以解釋成傳播需要。”我把第一張紙推過去，“崗位、獎金和股權不是。今天我想把這三件事談清楚。”
紙上沒有長篇大論，只有三行。
一，過去七年我實際負責的職責，是否確認運營負責人職級。
二，十億年度專案獎金如何核算，什麼時候發。
三，梁志峰在2019年提出的股權承諾，比例、歸屬和簽署時間。
他先沒碰那張紙，端起自己的熱拿鐵喝了一口。
“小敏，你現在越來越像外面那些職業經理人了。”
“職業經理人一般有職位。”
“你看看，話裡都帶刺。”他放下杯子，“我們認識多久了？”
“七年零四個月。”
“當年你大學沒讀完，來面試的時候，簡歷就一張紙。是誰讓你坐到中控臺前面的？”
“你。”
“你媽住院，半夜找不到錢，是誰先轉的一萬二？”
“你。”
“那你現在跟我一條一條算？”
他的聲音沒提高。梁志峰很少拍桌子。他有本事把話說得像兩個人在回憶苦日子，說著說著，欠債的就只剩對面那一個。
“所以我也一條一條答。”我把手放在膝蓋上，沒碰那杯美式，“你給了我第一份機會，這件事我認。那一萬二，我第二年分四次還給你了，轉賬記錄還在。公司最困難時三個月沒發工資，我也沒走。前年我帶團隊連續四十七天做大促，崗位工資還是高階運營。昨晚三號連結多了一個零，是我關的。如果沒關，至少多超賣兩千多條。”
“你看，我就說你重要。”
“重要寫在哪？”
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