秦舒看完離職協議，用藍筆圈了十七處。
她沒先說能不能籤，先問我：“你想要什麼？”
“正常補償，專案獎金，還有以後能找工作。”
“要不要繼續留在星廊？”
“不留。”
“要不要公開爭議？”
“現在不要。我先把關係結束乾淨。”
秦舒在便籤上寫了三行：錢怎麼結，為什麼走，走後能做什麼。
她的辦公室不大，窗臺放著兩盆半死不活的綠蘿。諮詢費一小時八百，我進門時看了三次牆上的鐘。她發現了，把計時器轉過去，錶盤朝牆。
“先說競業。”她點了點那條橫跨半頁的禁止範圍，“你做了七年運營，接觸過供應商報價、場次排期、投流策略和顧客資料。不能因為你沒職級，就直接說你什麼秘密都不知道。”
“所以這條有效？”
“我沒這麼說。”
她把協議推回來。
“競業限制要看你實際接觸了什麼，範圍、地域、期限是不是相適應，公司是否依法支付離職後的經濟補償。這份寫全國、兩年，連供應鏈服務都包括；補償又說已經含在過去工資裡。風險很大，但風險大不等於你可以現在閉眼籤，等以後讓仲裁員替你收拾。”
“那我要求全刪？”
“這是談判目標之一。星廊也可以選擇縮小範圍、列明業務並按月補償。你要先問自己，願不願意拿錢換兩年從業限制。”
“不願意。”
“那就明確說。”
我點頭。
秦舒又圈住“個人原因自願離職”。
“事實是什麼？”
“公司改崗位標準，給我協商解除或者轉外包。”
“那你不能把他們提出的調整，籤成你單方主動離職。解除原因會影響補償，也會影響以後發生爭議時怎麼還原事實。”
“他們說只是雙方協商用語。”
“雙方協商有四個字可以寫，不需要借你的嘴說自願。”
她說話不重，卻把每個詞分得很開。
我把手機裡的郵件、勞動合同、工資記錄和兩版協議給她看。她只讓我保留自己合法收到的材料，沒有讓我去公司補拍系統，也沒有對我說“這案子穩贏”。
“你還在交接？”她問。
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