之前李東陽不常來公司，日常事務都由他和周雅寧代為對接，倒也沒覺得不方便。
可往後老闆要深度參與公司運營，不管是日常檔案流轉、行程安排，還是後續和優酷、潛在影視合作方的會談對接，以及海鑫和‘親元素’的業務，都需要一個靠譜的人專門跟進。一個得力的行政秘書，不僅能幫李東陽理順日常事務，也能讓公司的管理更規範。
這個念頭剛冒出來，一個人選就立刻浮現在他腦海裡 —— 秦夏。
他這個同父異母的妹妹，進公司快一年了，一直在藝人經紀部做助理。張春雷清楚，秦夏做事向來細心穩妥，性格沉穩，不管是整理藝人行程、對接商務合作，還是處理部門內部的瑣事，都打理得井井有條，從沒出過差錯。而且她對公司的情況熟悉，瞭解內部的運作流程，最重要的是，兄妹倆的關係擺在這，絕對值得信任，讓她擔任董事長秘書，既能幫李東陽分勞，也能讓他多一個瞭解公司核心動態的渠道，簡直是一舉兩得。
想到這裡，張春雷的嘴角不由自主地翹了起來，眼裡閃過一絲滿意的光芒。他再次拿起內線電話，撥通了小譚的分機，語氣比剛才更緩和了些：“小譚，你再跑一趟，通知一下藝人經紀部的秦夏，讓她現在來我辦公室一趟。”
電話那頭的小譚愣了一下，筆尖頓在紙上，心裡泛起了嘀咕。按公司的流程，秦夏屬於藝人經紀部，日常工作都由部門總監杜鵑統籌，張春雷要找她，通常會先跟杜鵑打聲招呼，像這樣直接越過部門總監，傳喚一個普通助理，還是頭一回。
而且她隱約記得，秦夏進公司時是杜鵑親自面試招進來的，平時話不多，做事很低調，看著就是個普通的年輕姑娘，怎麼會讓張總特意直接傳喚？小譚心裡滿是疑惑，但多年的職業素養讓她沒敢多問，只是飛快地應道：“好的張總，我馬上通知秦夏。”
掛了電話，小譚看著記事本上 “通知秦夏” 四個字，忍不住多看了兩眼，才轉身走向藝人經紀部的辦公區。她不知道的是，公司裡除了少數幾個跟著張春雷一起創業的老人以及公司高層，根本沒人知道秦夏和張春雷是同父異母的親兄妹 —— 當初秦夏來應聘，張春雷特意交代過，不要對外聲張兩人的關係，讓她憑自己的能力在公司立足。
--------------
“這幾天一直在歌棚錄新歌... ...，公司推薦的一首新歌，讓我試試... ...現在還不能說。... ...今天才21，不是說26才出成績麼？... ...行，我問問能不能加個班早點回去... ...你們可別張揚，我現在還不想站在聚光燈下，在公司我也只是錄歌，也不會錄，低調沒壞處，... ...，行吧。”
公司人事總監康悅進來敲門的時候剛好李東陽在打電話，於是在門口等了一會才進來。
等李東陽掛完電話，康悅才走進，並遞上一疊簡歷：“董事長，這是張董遞過來的關於您行政秘書的人員的資料，按照您的意思，先從公司內部調崗，這是簡歷，如果沒有合適的人選，您在告訴我，我來根據您的要求進行招聘！”
“你坐，別站著，這個事情你讓助理送過來就好了，還特意跑一趟！”
李東陽接過簡歷，一共十份，翻到第三張的時候竟然是熟人-秦夏。
秦夏不是在給杜鵑當助理麼？
隨即李東陽一笑了然，張春雷顯然是和杜鵑打過招呼的，而且十有八九是這小子的主意。
關於行政秘書的人選，李東陽早就有了自己的打算。他放下秦夏的簡歷，繼續快速翻閱剩下的幾份，眼神平靜無波。這些候選人大多是公司內部的年輕職員，學歷不錯，形象也都挺好，但都不符合他的預期。
他的行政秘書，可不是簡單的 “跑腿打雜”，需要對接公司核心事務，跟進戰略專案，還要適應高強度的出差節奏，甚至可能需要出國協調資源。年輕貌美的未婚女孩或許看著養眼，但論沉穩、經驗和抗壓能力，終究差了點意思。
講段子時調侃 “有事沒事幹秘書” 是一回事，真要挑個能幫自己穩住後方、處理繁雜事務的得力助手，李東陽可不會憑性子來。
翻完最後一份簡歷，李東陽把整疊簡歷推回給康悅，語氣篤定地說道：“內部這些人選都不太合適，還是對外招聘吧。我提幾個具體要求：年齡 40 歲以上，必須有豐富的行業經驗和職業履歷，尤其是要能適應高強度的出差 —— 包括且不限於出國。薪資方面，就按國內同崗位中上水平來定，不用太苛刻。優先考慮女性，男性也可以，關鍵是能力要過硬，做事靠譜。”
他指了指桌上的簡歷，笑著補充了一句：“年輕姑娘是好，有活力有衝勁，但把她們放在行政秘書這個崗位上，天天跟著我處理這些繁雜事務、到處出差，太浪費人才了。她們更適合去業務部門或者創意部門，發揮自己的優勢。” 說完，還無奈地搖了搖頭，顯然是覺得用年輕女孩做秘書實在不妥。
康悅聞言，忍不住笑出了聲，眼尾微微上挑，帶著幾分風情：“老闆，您這要求，我一條都滿足不了啊。” 她今年 34 歲，剛好卡在年齡線以下，“看來我想毛遂自薦都沒機會了。”
康悅在 HR 行業深耕了快十年，能力出眾，把公司的人事框架打理得井井有條。她至今還是單身，但身上卻自帶一種成熟女性的韻味，妝容精緻，穿著剪裁得體的職業套裙，勾勒出姣好的身材，笑起來時眼波流轉，別有一番風情，絲毫沒有職場老油條的油膩感。
“哈哈，你可別來搶這個崗位。” 李東陽也笑了，語氣帶著幾分調侃，“你是公司的帥才，負責整個公司的人事戰略佈局，把控人才篩選和團隊建設，可比做我的秘書重要多了。這種跑腿打雜、協調瑣事的活，可不能委屈了你。”
說笑間，李東陽把簡歷徹底推還給康悅，話鋒一轉，問到了正事：“對了，‘親元素’那邊的人力框架，現在沒問題了吧？”
“早就沒問題了，月初就已經能全負荷運營了。” 康悅收起笑容，語氣變得嚴肅認真，“梁總的業務能力是真的強，春雷總前期交代的人才招聘、團隊搭建任務，她不僅提前完成了，還額外優化了組織架構，現在團隊的協作效率很高。”
逛了逛。她說生意火爆到誇張倒不至於，但確實挺喜人的 —— 工作日下午都有不少顧客，試戴區基本沒空位，店員都忙不過來。聽說試運營首周的銷售額，就已經達到了預期月目標的三成。”
聞言，李東陽滿意地點了點頭，臉上露出了欣慰的笑容。
