王利民解釋：“這不是部門，這是呦林集團的辦公場所。”
“辦公場所？”輔國有些驚訝，他去過很多家企業，包括國企，但是沒哪家的辦公場所這麼紅啊。
王利民笑道：“這小子，思路清奇，他公司的目標不是為了發財，而是帶領全部員工奔小康，所以辦公室裡就全是這些奮鬥標語了。”
聽到這，趙輔國也笑道：“這小傢伙倒是心繫人民。”
“輔國，這小子不是喊口號而已，他是真的這麼幹，呦林集團工資很高，所有員工都買五險一金，科研人員六險二金，員工生病，公司報銷一半醫療費。
上班時間朝九晚五，雙休保證，還拒絕調休，而且還嚴禁員工加班，誰加班自己交電費，10塊一個小時，一個月只能加班五次，超了就要被扣績效。
據說他這樣安排是為了員工有更多的時間去享受生活，去陪伴家人。
為了鼓勵員工成為有思想道德的人，建立起優良的企業文化，他還在公司設計最佳獎項，年度最孝順員工，年度最敬業員工等等。
除此之外，對於呦林集團旗下房地產產業，他還提出一個三個凡是政策，凡是正式員工購房有優惠，凡是呦林集團達到條件的會員購房有優惠。
最重要的是第三條，凡是為國家做貢獻的人購房有優惠，例如軍功、警功、奧運冠軍這些。
這三個政策，能俘獲多少人心？
福利好，員工自然工作賣命，信譽好，百姓自然支援。
這小子，天生就不是一個當資本家的料。”
趙輔國問道：“額？那你說說他是什麼料？”
王利民回答：“天生為人民服務的料，據我所知，他的公司目前一大半員工已經達到小康水平。
本身他公司信譽好，產品讓人放心，他的員工把賺來的錢回頭又去購買本公司的產品。
有了消費，公司的生產力就提高上來了，生產力提高意味著收入增加，這就是一個良性迴圈。
他還大量收購鄉下農產品，教村民種植經濟作物，至少帶領他們縣幾萬老百姓發家致富。
他還把工廠開在基礎設施條件並不發達的縣城，為的就是給縣城增加就業崗位，此舉解決了清遠縣無數人的就業問題。
可以說，江城的發展就是因為他產生的蝴蝶效應，如果沒有這小子，江城不會被定為重點發展城市，也不會得到國家撥款。
我個人認為，這小子比某些地方的政府官員為人民做出的貢獻還要高。”
“你們對他的評價都很高啊，看來這小子，確實是個人才，難得的民族企業家，我們龍國就需要多一些這樣的企業家，少一些資本家，人民才能幸福起來。
可惜大部分生意人，只在意自己掙得多掙得少，能壓榨就壓榨，沒有收入，哪來的消費？沒有消費，企業談何發展。”
工信部長吳向東說道：“輔國，據我們這邊調查，這小子的心可不小啊。
我們發現他的心思根本不在呦林集團目前的產業上面，他的心思全在發展科技上面。”
見到工信部都去關注了，趙輔國：“怎麼說？”
