【總公司向C9分部全體員工發表慰問，關切督促分公司在重建之餘不要耽誤工作進度】
【北區幫派衝突緩和，區塊內多家情報機構開始整合吞併】
【B公司上空霧層空洞持續擴大，B公司公開向所有企業招標尋求解決方案】
【公司地表正五層娛樂室已裝修完成，根據各部門意見添加了大量舊紀元風格的掛飾和書籍，在娛樂室的活動時間將會被安吉拉如實記錄彙報給部門經理】
……
“又是休閒的一天。“
慶白癱在工位上，聽著新聞抿著小酒。貪慾之壺的研究告一段落，他給自己放了幾天假——反正手下能人多，自己摸一摸魚，不也是為了給新人騰出展示能力的空間嘛。
貪慾之壺的研究算是不了了之。基礎測試做完之後，格雷戈叫停了幾乎所有高危專案。沒有組長表示不滿。上一個對這玩意兒深入研究的組長，頭七都過了很久了。
這件高等級收容物接下來應該會在安保部短暫儲存，然後移交總部，在更安全的環境裡研究。即使沒做出突破性成果，上繳一個高等級收容物依然能給分公司加不少業績。工作就是這樣，很多時候不需要你做出突出貢獻，做好本職、別出亂子，就足以讓總部滿意了。
慶白愜意地打量著手下新招的研究員井井有條地推進一個又一個任務，不禁得意於自己的聰明才智。在其他組長忙於應付首席任務的時候，他提前花了一筆小錢在大學裡經營組裡的好名聲。現在慶白組在學生群體中有口皆碑——上升渠道充足、組長平易近人不給壓力、組內和睦進步、團建活動豐富、組內資源充沛、學霸首選。
優秀畢業生越願意來，組內科研實力就越強。實力越強，完成科研任務就越快越好。正反饋迴圈一建立，簡直就是通天坦途。
至於組長本人到底乾沒幹活——誰在乎呢。這不是給手下的天才新人們多一點展現自我的機會嘛
這麼巴適的一天，要不要來一點娛樂藥劑？
念頭剛冒出來就被他一個冷戰打斷了。算了算了，稍微正經點。首席已經夠寬容了，真被抓住第二次，恐怕就不是出兩次外勤那麼簡單了。
彷彿是能讀心一般，電腦上彈出一條資訊——【你帶幾個人來中樞組實驗室，這裡有個緊急專案需要做，中樞組人不夠了——格雷戈】
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慶白帶了五名組裡幹活利索的初級研究員趕到中樞組實驗室門口，刷了工牌。
門沒開。
他又刷了一次。還是沒開。
“安吉拉？“他試探著喊了一聲。
安吉拉的聲音從頭頂傳來，一如既往地冷淡：“慶白研究員，首席在等你。在進入之前，希望你先看一下這個。“
走廊側牆的顯示屏亮了起來。上面是慶白過去一週提交的個人工作日誌——一共六篇，每篇不超過五行字。兩篇內容高度雷同，最後一篇連日期都填錯了。
慶白感覺自己的後背一瞬間就溼了。
“首席說，“安吉拉用完全不帶情緒的語氣複述道，“他不關心組長用什麼方法提高組內效率。但工作日誌敷衍到這種程度——這就有點說不過去了。“
“我沒——“
“門禁已開啟。“
