韓桐可以說是全力發揮一家商業策劃諮詢公司應有的職能；他至少要保證星海的業績能穩住半年，他從頭到尾拿到應得的足額分成。
先進的酒店、餐飲管理機制，外網很容易找到詳細的資料，卻不一定適合星海大酒店，又或者說未必能被袁學軍、梁惠他們很好的吸收、接受。
韓桐只能結合他前世的工作經驗，結合從外網找到的高階酒店管理資料，再根據袁學軍、梁惠他們既有的經驗，進行“量身打造”的設計。
在忙碌的工作之餘，韓桐也將郝婕以及其他酒店中層人員儘可能拉到一起討論研究，並在實踐中進行落實。
這一步能真正做紮實了，接下來袁學軍、梁惠只需要對整個管理流程的落地執行情況進行監督，並對酒店的運營保持密切觀察，適時對流程進行調整，就能真正的進入管理者角色了。
韓桐的年齡是劣勢不假，但一旦贏得了信任，卻又是牢靠的。
更何況他這段時間做的每一步工作，以及背後的理論支援，都會掰碎了講解給袁學軍、梁惠聽。
驚人的業績也都擺在眾人面前，不容置疑。
這個年代，天才人設還是很容易被人接受的。
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今天的流程梳理會，也要討論對郝婕、梁燕及其他中層管理人員、普通員工的目標獎勵計劃。
星海大酒店能否真正完成蛻變，接下來兩三個月的流程落地、完善至關重要——這同時也依賴於郝婕及諸多中層管理人員乃至普通員工能否不遺餘力的努力。
酒宴的次日，闞啟明找到在市政府機關工作多年的老人，打聽清楚韓毅很早就跟鍾建成有很深的矛盾，似乎早年就有個人情感上的糾葛問題，而近期甚至還有一些人言可畏的傳言搞不清真假。
郝婕她這邊也清楚鍾建成跟鍾家及煒盛集團的關係。
不過，郝婕她打消對韓毅的念想，但也沒有想過立即從星海大酒店離職。
不管怎麼說，鍾建成暗中破壞韓毅的調動，矛盾卻沒有公開化，跟袁學軍這邊更不挨著。
星海大酒店這段時間業績起飛，更是郝婕無法忽視的現實誘惑。
韓桐不希望他爸跟郝婕有情感的糾葛，但郝婕工作只要是稱職、盡職的，他也不可能惡意趕人。
再說了，現階段不管是金牛，還是星海，太缺合格的管理人員了。
郝婕是星海當下唯一能稱得上正規的管理人員，甚至還是這次目標獎勵計劃的核心物件。
考慮到餐飲、酒店類企業的特性，星海規模也有限，暫時不宜太早考慮股權激勵計劃，對目標獎勵計劃的建議，韓桐也很簡單粗暴，前期六個月就是兩個10%：
包括郝婕、梁燕兩人在內的中層管理團隊，分配10%利潤，基層員工再分配剩下的10%利潤。
六個月後星海與金牛商業的營銷合作結束，韓桐還簡單粗暴的建議，原來金牛商業享受的20%利潤分成，也都拿出來給管理團隊及基層員工分享，確保從上到下都能承受近乎吹毛求疵的超高強度管理。
也就是說，星海要是預期年利潤為一千萬，袁學軍、梁惠夫婦倆只能拿走六百萬，得讓其他人分享剩下的四百萬；現在就拿去兌現，絕不能開幾張空頭支票出去——
倘若最不起眼的後廚洗碗工、清潔工、保安，都能在星海拿到兩千多的月薪，某種意義上也是對星海最強大的宣傳。
韓桐在網上給星海大酒店推動事件營銷，得有真正靠得住的抓手才行。
作為袁學軍、梁惠手下最核心的管理成員，郝婕的正常工資，加上預期的目標獎勵，年薪預期有望突破三十萬。
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