這幾天身心俱疲，秦雨瑤都是勉強支撐，今天早上起床還有些感冒跡象，在陵園又搞得溼漉漉凍得夠嗆，但說來奇怪，中午趕到公司她又是那樣的神采奕奕。
見鍾哲峰、薛嵩都沒有到公司，她就照昨天商談好的，將孫宸與友惠的部門主管都喊過來，正式宣佈她將接手友惠運營以及相應的人事調整。
除了秦雨瑤接替孫宸擔任友惠總裁職務以及新增加一百多萬元注資外，最大的變化，就是友惠將在文江集團之外，建設獨立的供應鏈——
除了鍾哲峰出面遊說之外，主要還是友惠年後的發展遠不如孫宸最初描述的那般，文江集團擔心這一次投資嘗試遇挫會受到非議跟指責，才決定放棄這一塊的利益。
孫宸作為副總裁還將繼續分管門店運營等業務，秦雨瑤除了接手財務、行政、人事等部門整頓外，還將親自負責供應鏈以及全新倉儲、物流體系的建設。
當然了，友惠獨立建設全新的供應鏈，肯定要比金牛當初篳路藍縷容易多了。
一方面有金牛在前趟出來的路子，運營流程都可以直接抄，選品、供應鏈管理，當然也可以直接抄。
供應商聯絡名錄也都是現成的，甚至其中絕大多數同時也是文江集團的供應商，對友惠來說不存在接洽的門檻。
另一方面，此時的友惠規模再小，也深深打上了煒盛系的烙印；大股東文江集團更是海陽的商業龍頭。
秦雨瑤或親自帶人，或安排業務員登門拜訪，希望從供應商那裡拿到跟金牛商業同樣的供貨條件跟賬期，海陽有幾家供應商會拒絕？
而在這個過程當中，秦雨瑤除了她直接分管的財務、人事、行政等部門進行相應的人員調整外，商品採購部、技術維護部以及物流及倉儲管理中心，作為新成立的核心部門，工作人員要麼從社會上招聘，要麼從星速網聯抽調她用熟，但跟喜潤沒有什麼牽連的人手去填空缺。
這麼多動作同步展開，資金花出去就跟流水一樣，好在門店銷售流水也是立竿見影得到提升，供應鏈建設給公司賬戶帶來的現金流沉澱更是與日俱增，抵消了資金的消耗。
韓桐給秦雨瑤制定的目標，是將友惠的現金流沉澱規模做到年銷售額的12-15%，才能算及格。
這些現金流最穩妥的處理手段，就是協議存入某家商業銀行，獲取穩定的財務收入；積極進取些的，就是將這些資金用於自身的滾動發展；更為大膽激進的，就是挪到其他高風險、高收益領域進行使用。
現階段秦雨瑤動用現金流沉澱，補充運營資金的不足，是沒有問題的。
現在他們即便運營成本增加不少，但直接從供應商那裡拿貨，沒有文江集團當中加價，毛利潤率提升不少。而隨著各種營銷宣傳、運營活動立竿見影的刺激，銷售流水拉上來，門店虧損也是肉眼可見的縮減下來，預計五月份就能實現扭虧為盈。
孫宸還是太年輕了，並沒有具備掌握一家初創企業的能力，但他參與金牛商業的創辦，做了四五個月的門店管理，這一套流程卻是做熟了。
當然，年後這段時間的煎熬，也令他變得沒那麼野心勃勃，能沉下心來專注做門店管理，卻是勝任的。
友惠沒有條件搞金牛那樣的兼職體系，秦雨瑤就緊急從社會上招聘了一批具有較高學歷、年輕的儲備店長。
一方面是為新一輪的擴張進行人員儲備，另一方面也確實是給原先的兼職店長減負，讓這些兼職店長們有時間完成最後的學業衝刺，能順利從各院校畢業，緩解了孫宸跟原先兼職店長們的尖銳矛盾。
不管怎麼說，這一批人也是韓桐帶出來的，早初在金牛商業就是作為儲備店長培養，能力及基礎素質都擺在那裡。
消彌有可能爆發的辭職潮，將這些人繼續挽留下來，對友惠將來的發展也至關重要。
總之，半個月的時間，友惠一度叫人焦頭爛額的局面，經秦雨瑤素手輕輕一撥，就步入了正軌；這也是令大家不得不真正重視秦雨瑤的管理才能。
鍾哲峰作為煒盛太子爺，自己創業，也沒有辦法從煒盛國際直接拉成熟的管理人才相助。
一方面在實踐中證明了自己能力的那些人，在煒盛國際都有相應的地位，也有對等其地位的收入跟業務線；就算要開展新業務，他們也應該是在煒盛國際的大盤子裡做事——畢竟沒有誰天生是鍾家的奴才。
另一方面，鍾哲峰創業是想證明自己的能力，這決定了他還是要自己去挖掘、培養人才。
