二麼，需要領導背書！
對於具體的某地市場來說，第二點甚至更重要。
未酒做霸都，必須做這方面的工作。
衛來當然頷首道：“當然，正好有點事請教楊總，跟謝主任這樣的領導打交道，有什麼需要注意的嗎？”
楊宇無奈嘆道：“衛總，實話實說，我在這方面的經驗也不多，雖然跟部分領導打過交道，主要是靠酒廠的關係，就用其他酒企的方法借花獻佛，咱們未酒這種企業，跟很高級別的領導打交道，最重要的是分寸的把握。”
“維持關係不能太遠，也不能走太近。”
“尤其是前期相處，不必急於抓住主導權，應該將主導權留給領導，他們是久居高位的人，跟太多企業打過交道，急於求成反而不美。”
“大意就是這樣……”
現如今的關係相處，最難把握的就是分寸！
走太近容易犯錯，離太遠關係不牢固。
衛來只能說：“那就慢慢摸索，回頭我再請教下別人。”
他準備請教的是黃斌和楊惠，黃斌在霸都頭部地產企業多年，雖不是****的主導者，或多或者也有參與，懂得如何把握。
將謝國明送回去，再讓潘雲剛緊趕慢趕，在4點出頭抵達惠月樓總店。
同樣參加上午釋出會的楊惠，已提前回來張羅。
下午5點開始的霸都新品釋出會，會議目的與渦縣的新品釋出會決然不同，核心在於未酒與600多家中高階餐飲門店的合作方式。
本場會議流程也簡化許多，發言部分只有三人，分別是夏封、衛來和楊宇，發言內容也不同於上午的釋出會，不再有那麼多務虛的部分，以市場運作策略、動作為主，目的在於給餐飲店老闆傳遞信心，並指導大家怎麼做。
衛來在霸都的經歷，以及三節的贈禮，打下堅實的客情基礎。
不計水中月和長運超市，600多家中高階餐飲門店，從老闆到大堂經理，再到採購、服務員和後廚人員，對衛來和未酒都有極好的印象。
只送禮，不提要求，這種事確實不多見……
關於未酒的產品，600多家餐飲門店的期待心早已拉滿。
如今終於有產品上市，可謂千呼萬喚始出來！
邀請函提前二十多天發出去，然後有王小龍等熟悉的業務人員上門拜訪，會議前幾天又通知提醒，餐飲店老闆的出場率很高。
餐飲老闆300多位，僅有個位數的臨時有事，未能抵達現場，他們特意給夏封、王小龍和楊惠說明，同時派大堂經理等心腹參加。
老闆加上部分門店經理，到場人數有700多人。
惠月樓總店最大的宴會廳，險些容納不下，好在幾個多功能廳可以打通，配合多塊大面積液晶屏，保證所有到場人員的觀感。
衛來抵達時，姐姐楊惠提醒道：“弟弟，梁奇梁總、林長運林總按約定提前到了，現在在我的辦公室，你先跟他們談談嗎？”
“我們直接過去，謝謝你啊，姐！”衛來感激地說。
從渦縣到霸都的兩場釋出會，楊惠和黃斌出力不少，給衛來很大幫助，親姐姐和姐夫也不過如此。
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