丁成對衛來耳提面命，真實目的是讓衛來多承擔一些工作，不只是負責高階餐飲部，同時幫他盯著霸都區域其他業務。
只能說，在丁成看來，衛來用著太順手了。
如果衛來願意接手，必然需要付出更多精力，操心其他部門的工作，而且他做了不一定落得了好。
有功丁成領，有過衛來抗……
為什麼這麼說呢？
無他，無名無分而已。
明擺著是個坑，衛來卻有所意動。
答應丁成的要求，的確會多付出許多精力，而且沒有實質性的回報，但是對衛來而言意義非凡。
讓衛來動心的關鍵點，在於可以接觸更多渠道模式。
衛來目前負責高階餐飲部，目標客戶僅限於中高階餐廳，逐步摸索出自己的東西，在霸都市場取得突出成績。
正如丁成所說，花啤的營銷體系，繼續往上走，對個人能力要求更高，包括帶隊伍的能力，以及餐飲、流通、商超、夜場等渠道，都需要懂一些。
當然了，將餐飲渠道鑽研透，同樣可以有所成就。
只是衛來有自己的想法，單純的餐飲業務，無法滿足他的成長需求，趁著有機會，應當主動去接觸其他渠道。
衛來主觀上願意，實際上不好乾……
“丁總，首先感謝您對我的信任，我也願意去接觸其他渠道，我知道這樣對我個人成長有好處，只是石經理他們？”
衛來欲言又止，意思很明白。
霸都區域不只有衛來一個經理，其他好幾個經理，資歷都比衛來老得多，石傑的資歷比丁成還老，曾經更是衛來的上司。
如果讓衛來去指導那幾個老傢伙，怕是有不少麻煩！
職場上，就是那麼複雜。
見衛來答應，丁成的笑容越來越開，點了點頭：“小衛，你願意就行，其他的事我來解決，他們幾個都有安排。”
衛來還想繼續問，丁成就示意他先回去準備著，等通知就行。
越來越瞭解丁成的習慣，從他一系列的舉動，衛來猜到一些東西，霸都區域的幾個老經理，應該都會動一動。
江淮營銷中心缺四個區域負責人，霸都區域除衛來外，正好是四個老經理。
以丁成的風格，不太可能從外區域找人……
難道說，他們四個都能如願？
江淮省組建營銷中心的通知下發後，各項工作緊密鑼鼓的進行，首先是營銷中心的職能部門，市場、銷管、財務和人力四大職能部門，作為營銷中心總經理的臂膀，必須第一時間到位，再協助營銷總構建區域體系。
職能部門由總部和華東大區協助搭建，2月底就已到位。
其實特別簡單，就是讓江淮營銷中心共享江東營銷中心的職能部門，比如江東營銷中心的市場部總監，同時兼任江淮營銷中心的市場部總監。
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