之所以將衛來放進來，主要是為了避免程式違規。
花啤公司內部有相關規定，走組織選拔程式，考察目標必須比職位多，再從考察目標中擇優錄取。
直白點來說，衛來就是陪跑的。
至於石傑他們幾個，背後的關係都差不多了，早就跟丁成透過氣，所謂的選拔程式，只是過場而已。
17年2月28日，2月份最後一天，江淮營銷中心下發第一份通知，安排江南、淮中、淮西北和淮東區域的負責人。
衛來的老領導石傑，成為淮西北負責人。
淮西北下轄兩個地級市，潁州市和亳都市，包括衛來的老家，常住人口達到一千三百多萬，且酒風盛行，啤酒容量極大，超過30萬噸。
僅以銷量潛力來說，淮西北遠超霸都。
實際情況正好相反……
淮西北啤酒容量大，卻不是很好的選擇，因為淮西北是CRB的核心市場，CRB的經銷商實力強勁，採取精細化操作，大部分割槽縣市場地位超過80%。
TS和ABI都有佈局，激烈廝殺。
花啤僅在利現縣有一個實力尚可的老客戶，其他市場只有零碎的小客戶。
可以這麼說，花啤在淮西北的形勢，比霸都市場惡劣的多。
石傑去淮西北，有的他發愁的……
去了淮西北，只能說石傑的關係不夠硬。
其他三個區域，淮中比淮西北更嚴重，因為淮中有兩個CRB的基地工廠，一方面是政商關係好，另一方面是CRB總部有高要求，幾乎沒有花啤的機會。
淮東區域也有CRB的工廠，好在是即將關停的工廠，而且淮東與江東省、魯東省和中原省相鄰，CRB的控制力不足，其他品牌有機會。
江南區域容量小一些，CRB不夠重視，同樣給了花啤機會。
四大區域有優劣，畢竟是關鍵性的晉升，從營銷中層到營銷高層，石傑對此結果相當滿意，已經準備好就任。
霸都區域四大經理升遷，空出四個部門負責人名額。
因為霸都市場是重中之重，部門負責人不可以長期空缺，來不及進行選拔考試，同樣採用組織選拔程式。
說是組織選拔，就是丁成自己挑人。
高階餐飲部幾個人，只有王小龍是主管崗，任期時間比較短，沒有競聘經理的資格，而且他是衛來的左膀右臂，丁成另有規劃，沒有從高階餐飲部選人。
部門經理從主管中選擇，然後跨部門任用。
因為人手緊缺，經開區的主管秦飛獲得晉升機會，任命為廬州區業務部副經理，負責不小的區域。
各部門負責人確定後，丁成以營銷總兼霸都區域總的身份，召開霸都區域部門負責人碰頭會。
會議中，丁成指出，由高階餐飲部經理衛來協助他開展霸都區域的工作，其他部門負責人無條件配合。
此話一齣，幾個部門負責人心中掀起波濤。
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