“我們的業績在增長，CRB同樣在大舉進攻，快速搶佔ABI和TS的店，在高階餐飲和夜場尤其突出，據說他們4個月搶店500多家。”
“即使算上水中月和長運超市，CRB的動作也比我們大。”
“等他們騰出手來，我們的壓力會非常大……”
認真聽取彙報的丁成，原本是笑呵呵的表情，很欣慰手底下有衛來這樣的精兵強將，心裡想著讓衛來深入總結，將成功經驗在整個江淮營銷中心複製。
聽到後面的分析部分，丁成再也笑不出來。
因為他知道，衛來不是危言聳聽。
CRB近期在霸都市場的動作，丁成不是不知道，他有認識的人在CRB工作，得到的資訊比衛來更全面。
但是，他被暴增的業績矇蔽了雙眼。
丁成現在是江淮營銷中心總經理，管轄整個江淮省市場，其他區域組織不完善，需要搭建組織架構，佔用丁成大部分精力，加上霸都有衛來帶著高階渠道部高速發展，導致丁成對霸都市場有些忽略。
回頭一想，見慣風浪的丁成，也是驚出一身冷汗。
“啪啪啪……”
丁成帶頭鼓掌，其他人跟著鼓掌，鼓的最起勁的還是高階渠道部內部人員，既是為已經取得的成果鼓掌，也是給衛來的高瞻遠矚鼓掌。
片刻後，丁成總結說：“衛經理總結的很好，他帶著高階渠道部，成為我們江淮營銷中心唯一的增長極，你們整個部門值得表揚，我會向公司給你們申請獎勵。”
高階渠道部的人還沒來得及高興，丁成話鋒一轉，語氣變得沉重：“我重點說說衛經理後面的分析，我覺得分析很精彩，很準確，也很及時。”
“在此，先自我批評下，我最近有些忽略霸都市場。”
“不應該！”
丁成這麼說，其他人大氣不敢出，更不敢發表意見。
“關於衛經理的分析，我想到一點，就是繼續推進3月初確定的三項計劃，即優商計劃、聚焦餐飲和聽酒為王。”
“因為我的疏忽，三項計劃進度很慢，特別是優商計劃，幾乎沒有推進。”
3月初的會議，霸都區域確定三項計劃，聚焦餐飲和聽酒為王是長期計劃，而優商計劃是短期，目標是2月份內，即五一之前達成。
現在是五月份，優商計劃沒有推進。
究其原因，在於沒有主心骨！
丁成想的是由衛來主導，然而衛來是高階渠道部經理，並非霸都區域總經理，他對霸都其他部門的影響力有限，其他經理反感他插手太多。
同其他部門經理磋商的時候，多是虛與委蛇。
其他經理的藉口很多，比如經銷商都是元老，不方便淘汰掉，加上銷量壓力大，他們不想淘汰客戶，向丁成訴苦時，丁成又會一時心軟而鬆口。
到後來的時候，衛來索性不再追，反正他高階渠道部的事那麼多，做好自己的事，懶得去想其他部門的事。
以至於，優商計劃名存實亡。
直到剛才，衛來指出花啤的隱患，讓丁成終於警醒。
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