霸都市場的優商計劃，牽扯到權力分配，丁成擔心衛來晉升太快，人又比較年輕，掌握太大權力會有膨脹心理，遂同意讓銷售管理部經理陶興國牽頭，要求各部門經理全力配合，可謂是用心良苦。
明眼人都知道，陶興國相當於借勢攬功。
“衛經理，你沒有意見吧？”丁成似笑非笑的看著衛來。
高階渠道部的幾個人，王小龍、吳雨、徐磊都經過一年多的磨鍊，新來的幾個都有半年多的工作經驗，商超渠道三個人來的時間短，工作經驗可不少，天天跟精明過人的餐廳或超市的老闆、經理、店長打交道，越來越懂人心。
他們看得出陶興國的目的，不齒此人的行為。
幾個人對陶興國表現出敵意，同時不希望衛來答應……
衛來卻是有苦難言，不得不答應。
此事對江淮營銷中心和霸都區域有利，對高階渠道部有利，對元達商貿有利，功勞被銷售管理部攬走，唯獨對衛來不公平。
“沒問題！”
衛來無奈答應。
就當是磨鍊自己的渠道整合能力……衛來這麼安慰自己。
衛來的工作報告完成後，然後是手底下的人彙報，讓每個人都有展示自己的機會，不能只顧著幹活，又幹出好成績，上面的領導不知道。
職場中，必須價值外顯！
現在的高階渠道部，除衛來之外另有9個人，剛開始跟著他的王小龍、吳雨和徐磊三人都還在，去年9月份入職的夏朗、李興龍和李然，三個都負責餐飲，今年3月份到高階渠道部的蘇楊、趙東風和王良宇，蘇楊負責餐飲，另外兩個負責商超。
王小龍目前是負責高階餐飲的主管，徐磊協助衛來負責水中月。
吳雨溝通能力較弱，但是他做事更細心，衛來就讓他負責商超渠道，帶著兩個新人，監督商超渠道的活動執行情況。
雖不是主管，吳雨乾的也是主管的活。
高階渠道部各人彙報過程中，王小龍最是能說會道，工作成績突出，他又能很好的展現出來，同時在彙報的時候不忘吹捧丁成，引得丁成哈哈直笑。
吳雨是另外一種風格，彙報內容很嚴謹，而且非常細緻，他的語氣又很正式，使得聽彙報的人不自主的端正坐直，丁成也不例外。
上午到吳雨結束，中午簡單的快餐，其他七人下午繼續。
九個人彙報完畢，已是下午五點。
參會眾人，當屬四位職能部門經理最為吃驚！
衛來是高階渠道部經理，他知道屬下人的能力，別說在江淮營銷中心，就是放在整個華東大區，乃至整個花啤公司，都是綜合能力最強的業務人員。
丁成對他們的能力有預期，因此並未感覺驚奇。
四位職能部門則不同，他們原本在江東營銷中心，在他們的印象中，江淮業務以前歸屬江東營銷中心分管，相當於後媽養大的孩子，不受待見。
原江淮的業務人員，不說是廢物，也是庸才。
聽取霸都高階渠道部業務人員的彙報後，直接顛覆他們的認知……
霸都的業務人員這麼厲害？
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