業務人員如此，經銷商亦如此，換來換去。
人員不穩定，同餐廳、商店的關係就不可能穩定，
再趕上今年漲價，業務員更是苦不堪言……
以至於，很多業務人員躺平任嘲，隨你經理怎麼說，每天都是那樣，無所謂了。
就是漠然！
陶興國他們還知道，同樣境遇的業務員，不只是江東營銷中心，江越營銷中心好不到哪去，據說魔都區域更慘，人員快流失乾淨了都。
卻沒想到，霸都區域的業務人員，竟是如此有神！
“有這樣一批人，霸都區域大有可為！”陶興國不禁想到，心裡變得火熱。
陶興國原本的謀劃是藉著“優商計劃”撈功，坐實銷售管理部負責人的身份，再熬上一年，可以晉升副總監。
如今看來，霸都區域總的職位更誘人。
花啤的組織架構中，營銷中心職能部門總監/副總監和區域總經理/副總經理，都是營銷中心高層，名義上同級。
實際的認知中，職能部門高半級，晉升的機會更高。
然而，有些區域總是例外。
如果是省會或重點城市的區域總，晉升的機會比職能部門更高……
霸都就是如此，丁成是現實案例！
“選擇來江淮營銷中心的決策是果然正確的，霸都區域正好缺負責人，看來還得想辦法運作一下。”陶興國心裡開始謀劃。
如他一般想法的人，還有另外三位職能部門經理。
依照慣例，高階渠道部的會議，應該是高階渠道部安排晚宴，而經銷商實際老闆夏封早就跟衛來打過招呼，準備安排在最近的惠月樓。
白酒準備的古泉8年，菜錢和啤酒直接記在元達商貿的賬上。
陶興國卻主動跟丁成建議，由營銷中心安排。
丁成當然無所謂，營銷中心各職能部門都有招待費，反正不是自己的錢！
晚宴開始前，陶興國就向衛來身邊湊，口頭上對衛來極盡讚賞之詞……
“衛來兄弟，咱們之前沒怎麼接觸過，今天聽到你的回報，心裡佩服到不行，有你來協助我，優商計劃肯定能推下去。”
“兄弟，我來霸都時間短，人生地不熟的，優商計劃還是得靠你，你有什麼想法直接跟我說，有問題我來解決。”
“元達商貿這樣的優質客戶，咱們就得大力扶持。”
“話說回來，元達商貿發展這麼快，得虧是衛經理指導的好，我在江東營銷中心工作很多年，沒見過發展如此迅速的經銷商，兄弟真是了不起。”
“我們推進優商計劃的時候，有些不合格的經銷商淘汰後，原來的門店重新分配，元達商貿作為頂樑柱，理所應當承擔起來。”
“都是為了工作……”
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