“這個店，我可以給你百分之三的盈利分紅，現階段，不談整體利潤，譬如今天賣五千，你可以直接從我這裡拿150塊，當天現結。”
陳立川又道。
“當天現結？”
李泉不可置信地反問一句，幹餐飲這麼多年，老闆為了留住人，承諾的乾股分紅都是按整年計算的，還沒聽說過現結，而且還是盈利的直接抽成。
“對，當天現結。”
陳立川點頭肯定，現在要穩住的，首先是李泉這個店長，如果連他都有了想走的念頭，那服務這條路絕對走不下去。
“而且每個服務員，只要能按照標準的服務，就算加班獎勵，每人每天10塊的補助，同樣現結。”
聽到跟自己有關的話，前臺服務員都紛紛看向陳老闆那邊，大廳裡頓時安靜，只有陳立川一人的聲音。
“當然，李店長，對你的獎勵不止這些，如果你能從店員中帶出優秀的徒弟，擔任下一家店的店長，那你也能從徒弟店中，拿走最後利潤百分之三的分紅。
以後但凡開一家店，要都是你李店長的徒弟，那真是佩服你！
而且那邊當店長的徒弟，可以抽走百分之五的店面最終盈利分紅。”
陳立川目光緩緩掃過全體職工，稍有停頓後，拿出一份新的用工合同，放在李泉身前。
“這份合同，是指標對店長簽訂的‘股權裂變分紅權益’，當然，只要在大江撈餐飲工作年滿一年的員工，都可以享受到級別獎勵。”
李泉當即拿起“股權裂變”的合同，認真看了起來，首先第一條款就頗為醒目。
而一旁的陳立川立即高呼起來，在幫他解析，也是在通知其他店員：
“店長個人所管理店面，百分之五的利潤分紅，徒弟店還可以拿百分之三，關鍵徒弟的徒弟，也就是徒孫店，店長也可以抽走百分之一點五的利潤分紅。”
“李店長，有關店長的權益，我清清楚楚的寫進合同裡，受到法律的保護，該給你的利潤，一分也少不了。”
陳立川一字一頓，字字清晰。
“但話又說回來，合同裡的又都是虛的，沒準這店明天就沒了呢？所以為保證你們的個人權益，剛才承諾給大家的獎勵，會從開業當天就開始現結。”
“現結呀！”
“一天十塊，那一個月可以多掙三百！”
“泉哥才叫真得多呢。”
“是啊，營業額的百分之三呀！”
“如果一天賣一萬，那一天就能拿三百的現金啊！”
“一個月有一萬多！”
“這麼多啊！”
陳立川那番保證現結的話落下之後，大廳裡頓時熱鬧起來，議論紛紛，又向李泉投去羨慕的目光。
而陳立川的目的，就是要突出店長的權益，如果可以長期發展下去，誰不想當店長，可以調動員工最大的積極性，關鍵的一點，將李泉牢牢給綁住，他捨不得走。
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