“控制權可以等確認。”
“停止繼續傷害，不需要等新的主人出現。”
程曼的話落下後，會議室裡安靜了十幾秒。
法院要求十五日內重新確認全部有效股東。
在這十五天裡，沒人有資格自稱沈氏新的控制人。
但舊總部每天都在繼續花錢。
私人接待費用。
重複行政崗位。
已經失去意義的家族事務部門。
還有以集團穩定為名，持續向子公司收取的管理成本。
如果所有人都等著股權重算結束。
總部還會繼續消耗員工工資、債權人展期空間和歷史權益保全資金。
臨時員工代表先舉手。
“我們支援停止舊總部新增支出。”
“但要寫清楚。”
“停止總部，不等於停止給員工發工資。”
程曼點頭。
“寫清楚。”
“總部一般員工工資、社保、法定補償和必要交接費用，繼續支付。”
“停止的是家族委員會、繼承人專案、非必要接待、重複管理和無實際服務的內部收費。”
一名舊董事問：“總部如果暫停新增支出，四個業務單元誰來協調？”
“各業務單元先獨立執行。”
“必要的財務、法務和資訊服務，按實際服務合同結算。”
程曼看向他。
“不是總部說自己存在，就可以繼續收錢。”
“提供什麼服務。”
“成本多少。”
“誰使用。”
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