第184章 必須大方
制定好半年獎發放額度的基礎規則後，竹下雅人當即召開星海集團的高層會議。
「這是我制定好的獎金髮放計劃，大家看看，有沒有什麼需要進行補充的。」
竹下雅人的半年獎發放模式很粗暴，基礎的6個月工資獎勵+員工貢獻獎。
員工貢獻獎差不多人人都有，不過分為了5個等級。
第五檔，普普通通的完成工作要求，沒有重大失誤，額外發放3到6個月的工資，佔據全部員工的60%。
第四檔，業務方面或者專利發明方面有部分貢獻，額外發放6到9個月的工資，佔據全部員工的25%。
第三檔，業績方面或者專利發明方面有較大貢獻，額外發放9到12個月工資，佔據全部員工的10%。
第二檔，業績或者專利發明方面有突出貢獻，根據貢獻的多少額外發放12到24個月工資，佔據全部員工的4%。
第一檔，業績或專利發明方面貢獻巨大，根據表現額外發放24到600個月的額外工資，佔據全部員工的5%。
當然，600個月的員工貢獻獎，基本就是可望不可及的奢想。
除非研發出媲美快閃記憶體晶片的關鍵技術，才會出現高達50年的半年獎。
「這，是不是有點多了？」
郭士納領導的星海半導體處於嚴重虧損狀態，不是很好意思要這麼多的半年獎。
尤其是最高一檔，就算是他本人看著也非常眼饞。
「星海集團還比較弱小，只有大發獎金，才能招攬到頂級人才。」
錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。
還有不到3個月就是日本大學的畢業季。
在條件裝置都差不多的情況下，星海集團的慷慨表現，對於大學畢業生絕對有著巨大的吸引力。
「明白。」
「嗯，還有別的疑問嗎？」
回答完郭士納的問題後，竹下雅人掃視著另外三家公司的高層。
「這個第一檔員工貢獻獎的申報，差別是不是太大了？」
「大多數第一檔員工，可能也就發放24到48個月的獎金。只有極個別重大發明，才有可能獲得最高檔。」
「這樣啊，明白了。」
松本製造的鈴木善介點點頭，他知道，最高獎勵基本和自家員工沒關，都是另外3家公司的事。
沒辦法，箱包類企業很難出現劃時代的發明。
一個拉桿式行李箱，直到21世紀也沒有出現替代產品。
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