新井勇人理所當然的說：「然後，然後就應該是《雪人兄弟》的主策劃。他幫公司賺到了錢，獎金自然會高一些。」
「嘿嘿。」明石昌文略顯得意的笑了笑，接著觀察了四周一圈後小聲說：「這你可猜錯了。《雪人兄弟》的主要設計者是會長，所以獎金第二高的我猜是法律方面負責人飛鳥董事。」
「額，飛鳥董事算嗎？她也不是我們星海遊戲一家的負責人呀？」
「額，確實。」明石昌文微微有些卡殼，半天后才繼續說：「就算沒有飛鳥董事，我猜第二位也是別人。」
「我偶然聽到一個小道訊息，說是想要更高的獎金，需要獨立研發出賺錢的遊戲。」
新井勇人理解的點頭道：「這樣啊，那應該是。」
通常來說，公司內部的小道訊息，準確程度都在90%以上。
半年獎發放後，有的人選擇花天酒地，有的人選擇吃一頓大餐。
但同樣也有人就像什麼都沒發生一樣，和往日一樣照常回家。
星海投資的嘉本隆正，就是回家派的代表。
「回來了，要先洗個澡嗎？」
和許多日本女性一樣，嘉本太太也是位家庭主婦，每晚都會勤勞的放好適度的洗澡水。
「嗯。」
嘉本隆正是星海投資的2號負責人，每天都要和下屬進行大量溝通，所以回到家的時候，通常都會顯得比較沉默。
這也是會發生在很多人身上的事。
最典型的就是演員行業中的喜劇演員，
他們在幕後的時候，通常都是話很少，比較沉默的型別。
洗過澡後，他看著妻子。
「公司發半年獎了，60個月的工資。」
「這麼多，新東家還是這麼大方。」
「是啊。」
想到前東家山一證券和現公司星海投資的區別，嘉本隆正內心就感慨萬千。
他在山一證券的時候因為恪守原則，不喝酒少應酬，就被髮配到邊疆，半年獎也少的可憐。
星海投資就不一樣了，會長帶頭不搞酒席。
這讓他每天都有充足的時間在家，享受自己的人生。
只能說，公司與公司的差別，比人和動物還要大。
「獎金還是老樣子嗎？」
「嗯，老樣子。」
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