老康和李承風又在心裡默默算了一下。
一百二十人，一個月光是工資就要三四萬，一年就是三四十萬。
再加上地租、材料、裝置，“珍菌”公司的開銷不小。
但他們也知道，“珍菌”公司的利潤更大。
年前那批貨，一個月的工夫就掙了八百多萬，這點工資算什麼。
黎昱把紙放下，看著在座的每一個人，接著說：
“另外，有一條必須寫在招聘書上，公司每年從我個人的分紅裡拿出淨利潤的百分之三作為員工分紅激勵。”
“不是隻給管理層，是給‘珍菌’公司的所有人。”
“幹滿一年，表現好的，年底有分紅！”
“幹得越好分得越多；幹得不好，一分沒有；犯錯情節嚴重者，走人；若觸犯國家律法，移交公安機關。”
這下，會議室裡徹底安靜了。
李承風和老康對視一眼，都沒有說話。
初五那天他們第一次聽到這個方案時就被震得不輕，如今再聽，還是正式實施，依舊震撼。
百分之三的股權拿出來分給員工，這在大里，在春城，甚至是整個滇省，怕是頭一家了。
他們倆在生意場上二十年，見過不少人，但像黎昱這樣的，頭一回。
從子公司成立到現在，人家沒在任何人面前說過一句“跟著我幹不會虧待你們”之類的話，他沒說過，但他做的事，每一樣都在兌現這個承諾。
不管是種植基地的人還是加工廠的人，又或者是那些普通工人，阿昱都想到了。
“珍菌”公司在他手裡，必將一飛沖天。
段鐵生、陸小波、雷大勇他們坐得更直了，眼睛瞪得溜圓。
一個個心裡熱乎乎的。
以前在工地幹活，或者拉貨，老闆拖欠工資是常事，有時候幹了兩三個月一分錢都還沒拿到。
現在好了，不但有工資，年底還有分紅。
他們感覺像做夢。
段鐵生悄悄在桌子底下扳著手指算自己的工資和分紅。
轉正後每個月就是五百，一年就是六千；再幹好，加上年底分紅，萬一能分個萬兒八千的呢....
他算不下去了，心跳得老厲害。
旁邊的秦衛疆也好不到哪裡去，雖然有心理準備，可手裡的筆還是頓了一下。
他在國企幹了十幾年，從來沒有見過哪個老闆願意把自己的股份拿出來分給普通員工的。
。份一給多不絕份一給能，的算細打是都們闆老，裡象印他在
。了人對跟己自道知就他，話番那的上議會司公母在天那昱黎到見到再，天一那的勵激紅分有知得他從，樣一不昱黎可
”？分麼怎，勵激紅分個這，闆老黎“：句一了問以所
。朵耳了起豎家大
”。定評同共管主事人有還，長廠和我由，現表的人個每據底年“：道，眼一們他了看昱黎
”。定再了轉運式正司公等，則細“
”。倚不偏不，正公平公，條一有但“
