第一章
公司裁員，有人拿N+3笑著走，有人連夜求領導留情。
輪到我，理由只有八個字：績效最佳化，末位淘汰。
我差點笑出聲，上季度我一人啃下三個大客戶，佔了部門總業績六成。
找HR理論，她卻翻著白眼甩出一句：
“資料可以造假，態度騙不了人，領導早就看透你了。”
行，話到這份上，我懶得辯解，簽字走人。
離職第二天，公司伺服器崩了三次，核心程式碼無人能修，客戶集體鬧解約。
一週後，董事長親自請我回去，我拒了。
沒想到，僅過三天，我便收到前公司的起訴書。
理由是：該員工入職時隱瞞核心技術能力，涉嫌欺詐公司，要求索賠200萬。
前同事們都勸我：
【趕緊回來上班吧，別犟了。】
【胳膊擰不過大腿，你和領導們較什麼勁啊！】
【快和董事長說點軟話，自己再主動把工資壓低一些，這事就算過去了......】
我被氣笑了，裁員不給一分，回去要我求人，拒絕還告我？
行，那就等著看誰求誰吧。
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“欺詐公司？”
我看著起訴書，笑出了聲。
“那我的核心技術能力，是怎麼給公司賺了六成業績的？”
電話那頭，法務語氣冰冷：“法庭上解釋吧。”
我掛了電話，開啟電腦。
那三個大客戶，都是我單線對接的。
但合同裡留了個後門，核心演算法模組，用了我自研的底層框架。
當時沒人重視，領導只當是普通採購。
現在，伺服器頻繁崩潰，就是因為這個框架在我離職後，自動啟動了保護機制。
對方沒有底層程式碼，強行修補只會越補越亂。
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