晚上，沈清秋來到書房。林致遠還在整理會議記錄。
“致遠，你今天提出的這些構想，真是令人震撼。”沈清秋輕聲說，“我父親常說，企業家分三種：一種是賺錢的商人，一種是做事業的企業家，一種是改變社會的實業家。你是第三種。”
林致遠放下筆：“清秋，你過獎了。我只是覺得，既然有能力，就多做一點。改革開放給了我們機會，我們不能只想著自己致富。”
沈清秋坐下來：“我一直在思考你今天說的‘從體力勞動到技術服務’的轉型。這不僅僅是一個商業策略，更是一種社會進步。”
“怎麼說？”林致遠感興趣地問。
“你看，”沈清秋分析，“現在社會上，搬運工、保安這些工作，被認為是低端勞動，收入低，沒地位。如果你能成功提升這些工作的技術含量和專業性，就能改變很多人的命運。”
她繼續說：“一個退伍兵，如果只是當搬運工，幹到四十歲就幹不動了，後半生沒保障。但如果他學會了電器維修、學會了管理，就可以一直幹下去，甚至自己創業。這就是你常說的‘賦能’。”
林致遠點頭：“正是這個道理。改革開放不應該是少數人暴富，多數人掙扎。應該是大家都提高，都進步。雖然這很難，但總要有人去做。”
“所以我很佩服你。”沈清秋認真地說，“致遠，你知道嗎？我很多同學畢業後都想進國家機關，想端鐵飯碗。但你不一樣，你在創造飯碗，而且在創造更好的飯碗。”
林致遠笑了：“清秋，沒有你的支援，我做不到這些。同心圓協會、希望工程、老兵搬家……每一個專案，你都付出了心血。”
兩人正說著，王建國敲門進來，臉上帶著喜色：“林先生，好訊息！剛才派出所來電話，說我們申請聯防隊員的事批了！第一批20個名額！”
“太好了！”林致遠站起來，“王經理，你立即組織人員，明天就去派出所辦理手續。記住，要選最優秀的，政治最可靠的。”
“明白！”王建國興奮地離開。
沈清秋感慨：“致遠，你總是能把事情做成。別人覺得不可能的事，你總能找到辦法。”
“事在人為。”林致遠望著窗外的夜色，“清秋，我們的路還很長。培訓學校、全市網路、資源聯動、女安保隊伍……這些都是新課題，肯定會遇到困難。”
“但你會克服的。”沈清秋堅定地說，“因為你的每一步，都不是為自己，是為更多的人。這樣的路，走得再難，也會有人支援，有人跟隨。”
九、行動的開始
第二天，老兵搬家公司開始了全面擴張的步伐。
李強帶著技術團隊，前往天津摩托車廠洽談三輪車定製。他們不僅要求載重量，還提出了很多創新設計：可拆卸車篷、多功能貨架、夜間反游標識、簡易升降裝置……
趙衛國負責招聘工作。他在《解放軍報》和各地退伍軍人安置辦釋出招聘資訊，條件清晰：退伍軍人，身體健康，吃苦耐勞，年齡18-35歲。待遇：包食宿，月薪120元起，有提成。
資訊發出後，諮詢電話絡繹不絕。短短一週，就收到三百多份申請。
孫志剛負責培訓課程設計。他和幾位老班長一起，把部隊的訓練方法和搬家服務結合，制定了詳細的培訓大綱。從晨練到晚課，從理論到實操，安排得井井有條。
張振華負責服務點建設。他在北京八個區跑選址，要求很簡單：臨街，有電話線，能停車，租金合理。雖然很難，但他硬是在兩週內確定了六個點。
最忙的是王建國。他不僅要協調各部門，還要親自跑公安局，辦理聯防隊員手續。同時還要和資源回收公司對接，制定物品回收流程。
林致遠也沒閒著。他白天在學校上課，晚上處理公司事務，週末還要去各個點考察。沈清秋幫他整理了大量的法律檔案和規章制度。
