趙磊眉頭緊鎖，眼神帶著居高臨下的壓迫感，死死盯著面前的樊冰雪。辦公室原本細微的工作聲響徹底消失，所有員工都停下了手頭的動作，目光緊緊鎖定在兩人身上。
整個新人組的人心裡都清楚，所謂團隊協作出問題，根本就是無稽之談。今早全員抱團修改共享許可權、拖延對接資料、全程消極配合，所有人聯手針對樊冰雪，才是這場矛盾的真正起因。
可職場規則向來如此，弱者的辯解無人傾聽，上位者的定論就是話語權。趙磊作為部門經理，親自開口定性，普通新人根本沒有反駁的餘地，只能被動接受處罰。
吳冰冰微微低頭，掩去眼底濃烈的得意，指尖悄悄蜷縮。她和錢西喜、陳凱幾人對視一眼，彼此心照不宣，靜靜等著樊冰雪服軟認錯，狼狽接受處罰。
在所有人看來，樊冰雪就算能力再強，終究只是個無權無勢的新人，得罪整個新人團隊，還敢頂撞部門經理，今天必然落得悽慘下場。
面對趙磊的強勢施壓，樊冰雪沒有半分退讓，語氣依舊平穩冷靜，字字清晰有力。
“我沒有質疑您的安排，我只是需要真實有效的工作舉證。”
“團隊協作混亂，需要對應工作記錄、對接臺賬、客戶反饋作為依據。如果有，我願意接受所有處罰。如果沒有，就是無端定罪，我不能接受。”
一番話落地，有理有據，不卑不亢，瞬間堵死趙磊強行定罪的藉口。
趙磊臉色愈發難看，他本想借著團隊適配度的由頭，敲打鋒芒太盛的樊冰雪，順勢安撫抱團鬧事的新人，穩住部門表面的平衡。在他的預想裡，一個剛入職的新人，被經理當眾問責，只會惶恐認錯、乖乖聽話。
他完全沒料到，樊冰雪居然敢當眾跟他對峙，公然索要證據，絲毫不懼職權壓迫。
“你還在跟我講條件？”趙磊語氣愈發嚴厲，氣場全開，“新人考核，團隊互評、管理層綜合評定都是依據，未必需要實打實的工作紕漏。眾多同事統一反饋你的問題，就足以說明情況。”
“所以，這就是管理層僅憑單方面口頭反饋，隨意判定員工工作問題？”樊冰雪順勢追問，邏輯清晰，步步緊扣，“公司員工手冊明確規定，所有績效考核、工作問責，必須以實際工作資料、書面記錄、客觀反饋為準，口頭舉報不能作為定罪依據。”
“既然大家都說我不配合團隊，那就請當眾列出我拒不配合、消極協作的具體工作事項，標註對應的時間、對接人員和工作臺賬。只要證據屬實，我自願交出所有對接許可權，接受任何處罰。”
趙磊一時語塞，眼底閃過一絲錯愕。
他只是隨口借用團隊問題的由頭打壓樊冰雪，根本沒有任何實質證據。所謂多名新人反饋，不過是他為了讓處罰看起來合理，隨口搬出的說辭。
辦公區眾人神色紛紛變化，原本篤定的心態徹底動搖。他們沒想到，一個十八歲的鄉下新人，居然對公司規章制度爛熟於心，還敢當眾硬剛部門經理，用規則反擊職權打壓。
樊冰雪不等趙磊開口，繼續出聲，首接當眾戳破所有真相。
“今早八點五十分，新人組全員統一修改共享文件許可權，單獨遮蔽我的賬號，導致我無法獲取常規工作資料。”
“整個上午，所有涉及跨人對接的工作流程，新人組全員刻意拖延、零配合、零同步，人為製造工作阻礙。”
“我所有工作進度正常推進，資料完整、臺賬清晰、客戶零投訴，業績斷層領先。全程是團隊刻意孤立針對，並非我脫離集體、不懂協作。”
每一句話都精準對應事實，條理清晰，無可辯駁。
林晚立刻抬頭附和，語氣急切且堅定。
“我可以作證！今早的所有情況我全程目睹，是大家故意針對樊冰雪，刻意卡她的工作流程，根本不是她不配合團隊！”
有了林晚的佐證，原本模糊的局勢瞬間明朗。趙磊僅憑几句口頭反饋定下的罪名，徹底站不住腳。
錢西喜臉色一沉，立刻開口反駁，試圖扭轉局面。
“什麼刻意針對？我們只是按規範整理工作許可權，統一調整文件許可權是為了團隊工作有序，所有人都遵守統一規則，怎麼就成針對你了？”
“分明是你自己心態偏激，融入不了團隊，反倒倒打一耙！”
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