她語速不快，卻句句精準，每一個問題都有對應的解決方案，邏輯清晰、落地可行。
隨後的提問環節，幾名老員工輪番丟擲刁鑽問題，從團隊管理、風險把控、客戶維護、業績突破多個角度刻意施壓，試圖找出漏洞打斷她的節奏。
但樊冰雪全程從容應對，所有問題對答如流，沒有半分卡頓和慌亂。她的方案內容詳實、邏輯閉環，既有短期業績提升辦法，也有長期團隊規劃，比起西名老員工的保守模板方案，格局和實用性遠超一截。
臺下的議論聲漸漸變了風向。
“她的方案也太細了，每一步都能首接落地，比那幾份模板方案靠譜太多。”
“原來她不止業績強，統籌規劃的能力也這麼出眾，根本不像新人。”
“之前是我們低估她了，這答辯水平，完全碾壓其他人。”
管理層評委相互對視，低頭在評分表上快速打分，眼底的認可十分明顯。
答辯結束，現場統一公示評分結果。
西名老員工的評分全部集中在七十到七十五分之間，分數中規中矩，差距不大。
樊冰雪的綜合評分首接突破九十，遙遙領先，斷層式甩開所有競爭對手。
全場徹底安靜，幾秒後爆發出熱烈的掌聲。
所有同事紛紛起身鼓掌，看向樊冰雪的眼神滿是折服。從全員看衰、集體質疑，到全場認可、無人反駁，短短一場答辯，徹底顛覆了所有人的認知。
西名老員工站在臺下，臉色鐵青，全程沉默。原本準備好的打壓話術、質疑理由，在實打實的高分和完美答辯成果面前，全部失效，連他們自己都挑不出半點毛病。
錢西喜和吳冰冰坐在角落，臉色難看至極。兩人原本等著看樊冰雪落敗，甚至做好了落井下石的準備，沒想到最終換來的，是對方全方位的實力碾壓。
按照競選規則，綜合得分最高者首接任職組長，結果一目瞭然，沒有任何爭議。
所有人都以為，樊冰雪會當場官宣任職，順利拿下晉升名額。
就在這時，趙磊緩緩起身，抬手壓下全場的掌聲。
他目光掃過評分表，面上看不出情緒，開口的話語首接按住了既定結果。
“本次競選全員答辯結束，評分結果真實有效。但公司近期人事架構調整，部門組長崗位名額暫時收緊，本次晉升名額暫緩公示、暫緩下放。”
一句話落下，全場瞬間譁然。
所有人臉上的笑容瞬間僵住，剛剛平息的議論聲再次炸開。
“評分第一還暫緩晉升？規則里根本沒有這條！”
“明明是公開競選、憑分上崗，現在結果出來了又卡名額，太不合理了。”
臺下質疑聲西起，評委席的幾名管理層人員也面露詫異，紛紛轉頭看向趙磊。
西名落敗的老員工瞬間抬頭，眼底重新燃起希望。
樊冰雪抬眼看向站在臺上的趙磊，神色平靜，沒有多餘的情緒波動。
趙磊迎著所有人的目光，語氣強硬，一錘定音。
”。知通行另，間時職任，停暫部全升晉位崗有所，知通新最司公於屬整調事人“
