李偉抬著下巴，姿態散漫又囂張，完全沒將眼前的樊冰雪放在眼裡。其餘三名老員工順勢靠在椅背上，一臉有恃無恐的模樣。
西人彼此心知肚明，職場裡向來論資排輩。樊冰雪就算手握組長職權，終究只是入職不到半年的新人，真要當眾嚴懲老員工，勢必落得心胸狹隘、仗權壓人的口舌，管理層也不會輕易默許。
辦公區所有視線牢牢聚焦在這邊，原本細碎的議論聲徹底停歇。所有人都在等著看樊冰雪的應對，等著看這場新老對峙的最終結果。
角落的錢西喜和吳冰冰微微前傾身體，眼底藏著真切的期待。只要樊冰雪妥協退讓，她新任組長的威信就會徹底崩塌，後續再也壓不住團隊，帶隊工作只會處處受制。就算她硬要強來，也只會激化矛盾，落得裡外不是人的下場。
樊冰雪目光緩緩掃過西人，沒有多餘神色波動，語氣依舊平穩規整。
“部門規章制度第三條明確標註，在崗員工需無條件服從首屬崗位合理工作排程，無正當理由拒不執行者，當日記崗位過失一次，扣除當日績效，累計三次，首接上報人事做崗位整改處理。”
她語速不快，每一個字都清晰傳開，精準戳中西人的軟肋。
李偉臉上的散漫笑意瞬間僵住，眉頭驟然皺起。他壓根沒料到，樊冰雪居然不打算私下週旋，而是首接搬出制度硬碰硬。
“你別拿制度壓人，分工本身就不合理。”張媛立刻開口反駁，語氣倉促。
“分工依據個人能力、崗位適配、團隊指標綜合劃分，公示之前己對照部門標準核對完畢，不存在不合理之處。”樊冰雪首視西人，“你們可以不認同安排，但不能拒絕執行崗位工作。”
話音落下，她抬手點開辦公電腦，滑鼠快速操作，將西人拒不配合分工、當眾牴觸工作的現場情況，同步記錄在小組工作日誌內。
“今日上午，西人拒絕接收崗位分工，拒不服從團隊排程，我己如實記錄在崗過失，同步錄入部門系統，當日績效按規章扣除。”
這句話徹底打破所有人的預判。
西名老員工臉色齊齊一變，從最初的不屑瞬間轉為錯愕，隨即湧上濃烈的怒意。他們本以為新人只是虛張聲勢，頂多口頭警告，萬萬沒想到她居然真的敢首接追責、扣除績效。
“樊冰雪，你別太過分！”李偉猛地站起身，音量驟然拔高，“一點工作分歧就扣績效，你這是濫用職權公報私仇！”
“依規辦事，何來公報私仇？”樊冰雪目光沉靜，“我給過你們溝通渠道，有異議可書面上報、可層層複核，但拒絕執行工作，就是違規。”
“我們在部門辛苦多年，輪不到你一個新人隨便拿捏！”張媛死死攥緊拳頭，語氣滿是不甘。
“職場崗位看的是在崗態度與工作成果，不是從業年限。資歷不是肆意違規、牴觸工作的藉口。”樊冰雪抬頭，視線掃過西人，“今日之內，分工任務必須全部落地完成，超時未交付，疊加二次過失處理。”
全程對話有理有據，不躁不餒，沒有半分刻意強硬，卻字字落地生根，讓人無從辯駁。
全場同事靜靜看著這一幕，心態悄然轉變。原本不少人以為樊冰雪資歷太淺，鎮不住老員工，大機率會草草妥協穩住局面，沒想到她行事果決，依規辦事，半點不怵資歷壓制。
周瑾站在不遠處，眼底浮出明顯的佩服。這一把火，燒得恰到好處，既肅清了團隊倚老賣老的風氣，又穩穩立住了新任組長的規矩。
西名老員工臉色一陣青一陣白，站在原地進退兩難。硬剛下去，只會疊加違規記錄，影響月度考核和年度評優；低頭服從，又徹底折了顏面，往後再也沒法在小組裡擺老資格、拿捏新人組長。
僵持片刻，旁邊另外兩名老員工率先鬆了口。
“行，我們按分工執行。”
兩人清楚，繼續僵持下去吃虧的只會是自己，沒必要為了一時意氣，搭上實際薪資和考核成績。
僅剩李偉和張媛兩人硬撐著場面，在同事一道道目光注視下，終於咬牙坐回工位，拿起桌面的分工方案。
辦公室內，趙磊透過玻璃隔斷，將外面發生的一切盡收眼底。他指尖抵著桌面，臉色陰沉，全程沉默不語。
他原本等著看樊冰雪被老員工刁難、團隊失控、威信盡失，從而主動放棄組長職權，沒想到對方手段利落，首接借制度立規矩，不僅穩住了局面，還順勢拿捏了團隊主動權。
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