“這個專案，要是做好了，董事會會給你分集團的原始股。以後，你就是集團的核心股東了。”
樊勝美的眼睛瞬間亮了。
年度人才戰略規劃專案！
這可是集團年度最重要的專案！
要是能做好這個專案，她在集團的地位，將會更加穩固。而且，還能拿到集團的原始股，身價將會再次翻倍！
“謝謝林總！”樊勝美激動地說道，“我一定會努力的，絕對不會辜負董事會的信任。”
“我相信你。”林宇笑著道，“好好幹，我看好你。”
林宇走後，樊勝美看著手裡的專案檔案，唇角勾起一抹自信的笑容。
拿到年度人才戰略規劃專案之後，蘇清鸞立刻投入到了緊張的工作中。
這個專案，是集團董事會高度重視的專案，關係到集團未來五年的人才發展。要是做好了，不僅能提升集團的核心競爭力，還能為蘇清鸞帶來巨大的榮譽和利益。
樊勝美非常重視這個專案。
她首先從人力資源部，挑選了幾個能力強、責任心強的員工，組成了專案團隊。然後，她帶著團隊，開始了深入的調研。
他們深入到集團的各個部門，和各個層級的員工進行訪談，瞭解他們的需求和想法。同時，他們還調研了國內外同行業的優秀企業，學習他們的人才管理經驗。
那段時間，樊勝美每天都工作到深夜，經常住在公司。有時候，甚至連續幾天，都沒有回過歡樂頌。
22樓的姐妹們，都非常心疼她，經常給她送吃的，讓她注意身體。
譚宗明和林宇，也非常關心她，經常給她打電話，讓她不要太累了。
樊勝美雖然很累，但心裡卻非常充實。
她喜歡這種為了目標，努力奮鬥的感覺。
經過一個多月的深入調研和分析，樊勝美和她的團隊，終於摸清了集團目前在人才管理方面存在的問題。
集團雖然規模很大，實力很強，但在人才管理方面，卻存在很多問題。比如，人才梯隊建設不完善，核心人才流失嚴重，績效考核制度不合理，員工晉升通道不清晰等等。
針對這些問題，樊勝美結合集團的發展戰略，運用她在修真界積累的管理經驗，還有現代的人力資源管理知識，制定了一套完整的、可落地的人才戰略規劃方案。
方案涵蓋了人才招聘、人才培養、績效考核、薪酬福利、晉升通道、企業文化建設等多個方面，內容詳實，邏輯清晰，可操作性強。
方案完成之後，樊勝美帶著團隊，又反覆修改了十幾遍，確保方案的每一個細節，都完美無缺。
終於，到了向集團董事會彙報的日子。
這天，集團的大會議室裡，坐滿了人。
董事長陸振邦、CEO林宇，還有所有的董事和高管，都出席了會議。
大家都非常期待，樊勝美會拿出一份什麼樣的方案。
樊勝美穿著一身幹練的黑色西裝，站在彙報臺前，從容淡定，氣場全開。
。案方報彙始開，儀影投啟開
