孟霞從包裡拿出二十個紅紙做的紅包。只是沒有封口。每個紅包都裝著兩張藍色的百元大鈔，裝一半露在外面一半。
眾人哇的一下子又驚歎了一下，紅紙藍鈔這也太直觀的吸眼球了。
張學武看著眾人的眼神說：“我的話講完了，下面就由賀副總給大家講講評選的優秀員工和評選條件，今年是第一次評選，我們也沒經驗，希望明年有更多的人能符合條件，能評選上優秀員工，咱們不限人數，只要你能達到這些條件，你就是優秀員工，今年是二十名優秀員工，我希望明年是四十名。甚至是六十名，越多越好。我講完了。”
臺下眾人掌聲雷動，歡呼聲、口哨聲不斷。
張學武把麥克風挪到旁邊賀暢的前面，自已點上一支菸抽了起來，孟霞又趕忙把水杯遞給他讓他喝口水。
張學武講話的時候，他們幾個領導也一直在認真的聽著，儘管他們都知道張學武講的內容，但張學武的講話太有感染力了，很容易帶入到他們情緒中，同樣一件事情張學武講出來，大家不知不覺都會陷入到張學武的節奏中，被他帶入情緒。梁玉紅，孟霞、劉美麗從張學武開始講話，眼中就一直冒著小星星。
賀暢點著名一個一個喊著優秀員工的人員上到主席臺前。
劉美麗、張玉花、辛小桃、謝金花、張玉雷、楊忠、秦生利等四大金剛和其餘的人員一個個走過來在賀副總手中接過獎狀，然後排成一排站到主席臺前面朝著坐在臺下的職工雙手捧著各自的獎狀讓大家看著。
李靈麗則帶著人，在每一個優秀員工的前面放上一箱蘋果和一桶油。
張學武帶著賀暢和孟霞繞過主席臺，來到優秀員工的隊伍前，從劉美麗開始，張學武親手一個一個的遞過去紅包，並握手致謝他們為公司做出的貢獻，賀暢、孟霞也跟著後面一個個握手祝賀他們。
在大家的掌聲中，優秀員工們拿著紅包，提著油下臺了，男人們還可以，直接連蘋果都抱下去了，幾個女人就不行了，李靈麗趕快派人幫她們拿了下去。
劉美麗是兩眼淚花，謝金花、張玉花、辛小桃則是滿臉通紅，都是激動的不行。而張玉雷幾個男人則是興奮的只會咧開大嘴嘿嘿的傻笑了。
接著下來賀暢講了評選優秀員工的幾個條件，包括個人素質，專業技術。工作紀律三大塊。
個人素質指的是在職工中的威信和人緣，是不是能團結同志，有活大家能擰成一股繩，商量著齊心協力一塊幹好，並且自己在這當中要突出自己的表現。
專業技術指的是在某一方面或者自已的本職工作，技術特長明顯比別人高出一塊，就算是砌牆，比別人壘的又快又好還又多。比如說財務，算賬比別人快，比別人算的準等。
工作紀律就是指你能不能遵守工作中的各項規章制度，不遲到，不早退。按照工作中要求的，不違章工作，並且自己能帶頭起模範作用。
賀暢講了幾點，並且說明你各項做的都標準了，只能算是好員工，你在這幾項評比中都表現突出，那就是優秀員工。
大家一個都明確了，這其實也很簡單，只要比別人遵守紀律，只要比別人幹得好，幹得多，只要自己能有好建議，能幫到公司。總之一句話，你能為公司比別人多做點貢獻那就是好員工，老百姓的理解就這麼簡單直接。
其實農村人去參加工廠或者企業當工人最好管理，老百姓要求的真不多，只要吃飽了，穿暖了，家裡再有個零花錢就很知足了，可往往農民最低層的基本要求還達不到，就像劉美麗孃家那樣的小山村，還有人僅僅能吃飽，也吃好大機率是不可能，也不是什麼時候都有零花錢的。
賀暢講完後，大會就基本結束了，張學武突然想到今天職工全部來了，既然大米，花生油、蘋果都已拉回來了。不如趁著熱鬧，先給職工發兩樣，讓職工們先順帶著拿走兩樣，尤其是蘋果，不易儲存，也能讓工人們走時看到別人領獎的東西沒那麼失落。
張學武立馬宣佈，等會發過年的福利，每人先發一袋大米和一箱蘋果。
工人們頓時又興奮了，說實話看著那個優秀員工領的東西，還真有點失落，如果路上有人問，別的人怎麼有東西。自已還真不好回答，總不能告訴人家自己不是優秀員工吧，這下好了人人都有。誰也不會問了，自己也不那麼尷尬了，具體說到明年優秀員工和那些條件，那是私下在心裡暗暗較勁著，肯定得比一比，看看誰最優秀。
李靈麗立馬帶著辛小桃、胡二妞。又找賀明借了幾個人讓員工們排著隊領大米和蘋果，有的人遠的都騎著車子直接裝上就帶走了，離得近的沒騎車子，也想盡各種辦法往家運，沒有一個人說突然讓領東西，心裡煩惱呢，都巴不得發更多的東西，每一個人臉上都掛著笑容，開開心心的排著隊互相打趣著沒騎車子的人。準備看笑話呢。
一直鬧鬨鬨的到了下午一二兩點才全部領完，反正也沒人覺得餓，都急著拿著東西回家呢。
而張學武呢則回到辦公室考慮年前各個職能部門拜年的事，還有他計劃的果汁廠，趁著年前拜年和他們鄉的鄉長談一談在自已村子建廠的事，過完年就去南方考察一下那裝置和怎麼建廠的事。
生意做的越大，事情也越來越多，考慮的細節也就越來越多。
前路漫漫、漫漫前路，走一步說一步吧，人只要活著，總是得往前走，每到一個層次，看的風景也不同，眼界也就不同了。
張學武點起一支菸，慢慢在思考著。
…………
