第28章 第 28 章 過程不重要
李麗端上來的一摞簡歷裡, 第一份就是陶敏的。
詩怡翻開來看，她對陶敏的履歷已經很熟悉了，倒是陶敏送上來的這份紅薯廠管理制度草案, 讓她有些意外。
這不是因為上面的內容有多麼創新, 詩怡大致看過之後, 認為這就是八十年代的管理常態, 應該參考了縣裡好幾個國營大廠的規章制度。
讓她驚訝的是, 陶敏竟然會主動提交制度草案。
在詩怡的印象裡，不管是提出去趕海, 還是買螃蟹放在海灘上，都證明了陶敏並不是那麼守規矩的人啊。
她轉念一想, 又覺得可以理解。
如果要拼人脈關係網, 拼本地資源渠道, 陶敏這個外地人一點優勢都沒有。
倘若她當廠長, 又是詩怡不在場的情況下，能賦予她權力的, 還確實只有白紙黑字的制度。
循規蹈矩也好, 曲線救國也罷，這些都只是陶敏達成目標的手段。
如果規則對她不利, 她就會打破規則；如果規則對她有利，她會立刻變身規則的鐵血捍衛者。
“真是個靈活又放得下身段的人啊。”詩怡評價道。
詩怡往下翻，下一個就是周平安的。
這人的履歷確實不錯, 能力也是紅薯廠目前正需要的。至於他和縣裡千絲萬縷的關係嘛……
對詩怡來說, 陶敏的投機性格不是缺點, 周平安背後的關係網也不是問題。
成熟的領導不會苛求屬下完美無缺，她只需要將他們有用的一面放大，再把不合適的小算盤壓制住, 就能培養出優秀的打工人。
她又往下看了三份簡歷，李麗選人的眼光還行，至少詩怡挑不出明顯的毛病。
“先和這五個人約面試時間吧。”
詩怡把這一摞簡歷推回給李麗，並對安娜說：“你等會幫我看看剩下那堆，如果有合適的，就加進面試名單裡。”
安娜應了聲好，見李麗對此沒什麼反應，都有點想扶額了。
這傢伙是一點沒看出來，詩怡並不是完全信任她嗎？
她篩選過的簡歷，還需要別人返工檢查一遍，安娜要是被老闆這麼質疑，要麼立刻想好補救措施，要麼轉身就去寫辭職信。
李麗是真沒想這麼多——在她心裡，安娜比自己厲害多了。
雖然詩怡沒有明說，但安娜剛來華國就接手了詩怡的一切事務，保姆和保鏢也都聽她的安排來值班，於是李麗就把自己也劃入了安娜的管理範圍。
下屬完成的工作，領導檢查一遍，有什麼問題嗎？沒毛病啊。
兩人抱著這堆簡歷去書房，安娜在路上和李麗閒聊幾句，就試探出了她心裡的上述想法。
安娜：……
OK，很高興她能這麼想，那以後就省事多了。
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