聰明人都直接奔著車間去了，文員崗的數量不是重點，少了還可以補，實在不行還可以借調，車間少了人是真的轉不動的！
尤其是詩怡從國外運來的新裝置，他們得先弄明白這怎麼運轉，才知道每個流水線上要配多少人，要具備怎樣的知識技能。
跟著裝置一起來華的，還有軟體公司的技術員。
他能說中文，但熟練度一般，有幾個面試者的方言口音比較重，他聽起來就非常困難。
而且，他自己的中文說得也不咋樣。他給他們介紹條形碼的使用方法時，有好幾個詞彙大家都沒聽懂。
陶敏直接用英語問他，技術員彷彿見到了救星，語速瞬間提高，說話都變得流利了。
一群人的交流，就變成了他們兩個的對話，其他人哪聽得懂英語啊，只能在旁邊幹看著。
有人抱怨：“這不公平！你這不是仗著自己上過大學欺負我們嗎？”
陶敏好笑道：“怎麼，是我害你沒考上大學，還是我害你不能學英語啊？”
“明知道縣裡來了外商，你們投簡歷的時候不知道這是出口廠，沒想過要和外國人打交道嗎？早幾個月怎麼不去補習英語，你都能來競選副廠長了，難道還買不起收音機和磁帶？”
陶敏幾句話就把這人懟得啞口無言，她也知道這些都是競爭對手，完全沒有要幫他們翻譯的意思，只顧著自己聊。
會英語是她在嵐縣獨特的優勢，沒有主動抹平的道理，等他們什麼時候成了她的下屬，她再發揚精神關愛同事吧。
詩怡對車間的情況心知肚明，她沒有鼓勵，也沒有制止，這場面試本來就是各憑本事。
陶敏會英語，別人也有本地優勢。
比如，周平安最清楚今年能收上來多少紅薯，這個數字必然會影響初期招工的規模。
像這樣關鍵的資料，估計他也不會主動分享給別人。其餘候選者要麼想辦法從他嘴裡問出來，要麼只能去村子裡走訪調查了。
要是打聽不到真實的資料，那就說明基層工作做得不到位，詩怡也就有理由質疑，在這人的管理下，紅薯還能不能順利收上來。
“對了。”詩怡和安娜說，“你記得和縣領導商量，我們的普爾廠執行雙休制度，週六週日都不上班，這個也要同步給七位面試者。”
別看詩怡用的詞是“商量”，聽起來相當溫柔，但按照股份佔比和她一貫的強勢態度，在落地執行層面，實際上就是“通知”。
在1983年，幾乎所有的工廠都是單休制，詩怡提出雙休，算是很超前的福利了。
就算詩怡不需要坐班，但她願意搞雙休啊。
儘管她已經不當牛馬好多年，但單休還是刻在她骨子裡的厭惡。縣裡要是有意見，那就說是出口廠的工作標準向國外看齊咯。
在嵐縣的詩怡已經恢覆了精神，京城那邊，大衛見到了來華的妻子和兒子。
麗薩僱人整理好了公寓，雖然這裡的房子比較小，住宿條件和美國沒得比，但已經是目前能找到比較好的了。
而且，這只是暫時的。以大衛的年薪，只要京城建好了更漂亮、豪華的房子，他們隨時都能搬進去。
這次來華國，他們一家就要長期定居。
其實大衛並不是顧朗最器重和信任的秘書，顧朗會帶著他來華國，一方面是因為他中文比較好，另一方面也是因為恰好那天他就在。
顧朗特別趕時間，他沒空等別的秘書了。
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