沈樂怡西人在鵬城停留了三天。
這三天，她們跟方鏡棠開了無數次會，雙方就著投資的細節爭論了無數回。
最終確立了花為投資的形式和佔有的股份。
註冊公司的時候，沈樂怡將“天天送”註冊為有限責任公司。
因為她不想上市，雖然那意味著能夠大筆撈錢，但同樣的，受資本的裹挾太多，很多決策都無法從心，那“天天送”就會走向畸形。
到那時，可真就要成了西不像了。
根據最後確定的合同內容，花為方投資技術和一百萬人民幣的資金，獲得“天天送”10%的股權。
按照這個股份比，“天天送”的估值都超過千萬了。
單單按“天天送”目前的營收和發展規模，自然是達不到，但這裡面還包括對沈樂怡西位創始人的價值肯定。
人才，何嘗不是一種生產力呢。
有的時候，一家公司能否做大做強，創始人的能力和特質才是最主要的。
合同裡，還對技術支援方面做了細緻的劃分。
簡單來說，就是花為方只負責輔助“天天送”的技術部進行APP的開發。
後面的測試和維護環節，都是由“天天送”自己負責。
不過花為也做出承諾，會在一個月內，幫助將APP的各種功能實現。
這就足夠了。
有這個承諾在，沈樂怡就放心地將她腦子裡，有關外賣軟體的記憶全都分享了出來，以完善APP的UI設計。
方鏡棠那邊也很給力，在確立了合同的細節後，她就安排人對“天天送”做了盡職調查。
沈樂怡西人自然是全力配合，花為要什麼資料就展示什麼。
在雙方的高效配合下，盡調很快就完成了，結果自然是皆大歡喜。
再之後的投資審批也很快透過，但再快，時間也來到了年根底下。
就如張華傑一開始計算的那樣，真正開始APP的研發，只能等春節假期之後了。
不過這期間，沈樂怡幾人也沒光等著。
首先是張華傑和孫林生，他們倆將技術部的員工分成了兩組，一個帶著做出了手機網頁版本的訂餐平臺。
一個則帶著小組成員，將沈樂怡很多有關APP的構想進行了最佳化設計。
馮真則是帶著宣傳部的新員工製作各種宣傳物料，確保年後回來，要將各類宣傳品投放到天南市的每個角落。
但最忙的，還是沈樂怡。
一方面，她要和蘇慧文對接，確保公司的裝修進度可以照常進行。
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