初七這天吃過午飯後，張華傑和程式設計師們在他的勸說下睡了一下午，孫林生本人卻是對著電腦講了一個多小時的課。
他自覺講得很好，稿子背的很熟，偶有卡殼，稍微看一下筆記也能想起來，後面的互動環節也很歡樂，大家下播的時候還有些意猶未盡。
在沈樂怡提出覆盤之前，孫林生可以給自己的這節課打99分，滿分一百的那種。
嗯，少的那一分是怕自己驕傲。
謙虛使人進步嘛，他還有進步空間吶。
“你覺得下午講得課很完美？”沈樂怡輕聲反問。
“呃，對，對啊，”孫林生有些結巴，“我沒感覺哪裡有問題啊。”
沈樂怡沒有說話。
孫林生有些慌了，“老沈你是看到哪裡不對了嗎？”
要是看到了就說出來啊，這樣沉默不出聲太可怕了好嗎！
“沒有，你既然沒覺得有問題，那明天就繼續按照這個思路講吧。”沈樂怡道。
大的問題確實沒有，孫林生的講課風格還很輕鬆幽默，大家聽了兩個小時也不覺得枯燥。
可就是因此，讓沈樂怡注意到了一個隱患。
但這個，孫林生自己不發現，她來說是不太合適的。
或者說，即便是她現在說出來，對方怕是也會不以為意的。
因為在當下，這個隱患還沒有
只有在“天天送”做大之後，且孫林生的職責不變的情況下，才會顯現。
這兩個前提目前都無法看到，她的提醒也就顯得沒有必要了。
沈樂怡是這樣想的，所以保持了沉默。
但她的沉默卻是讓孫林生很慌，“別啊老沈，你肯定是看出問題了，你趕緊跟我說吧，不然，我心刺撓。”
“也沒什麼，就是你現在太沒架子，利好的一面是跟員工的關係近了，可也不利於你梳理威信，如果你以後還繼續負責人員管理，可能會受影響。”
領導平易近人是好的，但也不能沒了原則，否則就會導致界限不明，員工不服管理。
沈樂怡解釋完，孫林生就明白了，他撓撓頭，“我還真沒想那麼多。”
“你還記得蔡國松嗎？”
蔡國松是醫科大渝中校區的前負責人，因為出現訂單配送超時的情況，隱瞞不報而被開除處罰。
關鍵是，當初招下蔡國松的人，就是孫林生。
之所以蔡國松敢隱瞞不報，不說全是孫林生的原因吧，但他也確實因為和孫林生的關係走得近，覺得對方不好意思嚴格處罰他。
沈樂怡一提醒，原本還有些不以為然的孫林生立刻警覺了，他沉思道：
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