沈樂怡此前挨個學校的溝通，就是為了宣傳推廣做鋪墊的。
雖說這幾所高校不會像南大那樣，首接在學校的官網上釋出“天天送”的資訊吧。
但是他們也都會在學校的宣傳欄裡寫一下此事，當然，側重點其實是由“天天送”帶來的大量兼職崗位。
沈樂怡對此心裡有數，因此還很是配合地將各個崗位的工資報酬也發了過去。
寫法則是按照後世那些私企招工時的模板，首接將薪資的最高上限標出來。
像是騎手，就是月薪1000-8000，要不是擔心太過懸浮容易讓人覺得不真實，她還在後面加上一句“上不封頂”呢。
反正這個時候的人，尤其是大學生們還沒見過這樣的方式，吸睛效果絕對拉滿。
只要最後面用小字加上一句，最終解釋權歸“天天送”所有，就沒問題了。
而這樣的內容，可遠比單純的官網通報校園裡要有一個外賣平臺入駐要來得有效的多。
人總是容易關注突出的部分，而在一行文字裡面，出現的幾個數字，就會天然容易引起關注。
而只要眼睛看過去了，腦袋再稍微一加工，“天天送”和高薪兩個詞便會形成記憶鏈，進入人們的大腦。
然後人就會下意識好奇，“天天送”是啥？為什麼它就和高薪有關係了呢？
於是不管有用還是沒用的知識就這麼增加了，大家也就知道了，原來學校要有一個外賣平臺入駐啊，名字還叫“天天送”。
有了這樣的印象，等到他們再去上網衝浪的時候，發現有關“天天送”的詞條，就會下意識地多瞅上那麼兩眼。
於是，一條又一條詼諧生動的段子就會進入到他們的視線，而關於“天天送”到底是什麼，以及它為什麼能進入他們學校、還有它能為大家帶來哪些便利....等等類似的資訊，就會逐漸被人們解鎖。
人的情緒是會疊加的，一開始的獵奇、到好奇、再到了解資訊的滿足，最終都會彙總為“天天送”何時正式上線的期待。
有了這些期待，在發現校園內的各處宣傳欄開始張貼“天天送”的海報時，就會演變為開心、興奮等正向情緒。
而這些情緒，都會在“天天送”正式開通服務的那一刻，化為一份份訂單，堆滿“天天送”的後臺。
29和30號兩天，沈樂怡西人全都忙著在各校區進行騎手的招聘。
至於各校區的負責人，此前他們都陸續找好了，並且也簽了一個短期的試用合同。
這些負責人，大部分都是各校區學生會的，此前也都基本和馮真三人有過短暫的接觸。
至於沈樂怡，她招的負責人，是凌宇給她推薦的。
畢竟她所認識的人裡面，除了孫林生外，也就凌宇的朋友圈最廣了。
甚至說，後者的人脈圈比前者還要更大一些。
眾所周知，她的大部分時間，都耗在了跟各校領導介紹“天天送”這見上，事急從權，只能從凌宇的朋友圈裡做精細篩選了。
為這事，她和馮真三人還一起請了凌宇吃了頓飯。
席間，凌宇也給他們各自推薦了幾個校區的熟人，馮真和孫林生只是笑著應應，而張華傑卻和沈樂怡一樣，只感覺前路瞬間通順了不少。
總之，在29號之前，她們西個都招到了自覺不錯的校區負責人。
