梁蕭明白了，孫林生和馮真卻是沒能立刻從沈樂怡這裡得到答案。
面對兩人的追問，沈樂怡將其當做課題留給了她們倆。
“真姐、林子，‘天天送’發展速度太快了，我們的員工越來越多，對手也一個比一個厲害，光靠我一個是支撐不了太久的，我需要你們的幫助。”
所以，儘快成長起來吧。
其實說實話，以馮真和孫林生現在的年紀，就能把一個公司的部門頂住，己經是很厲害了。
兩人唯一欠缺的，就是以老闆和創始人的角度去思考全域性。
這種的大局觀的形成不是一天兩天的，而且某種程度上來說，也是沈樂怡的刻意為之。
畢竟一個企業，在戰略發展上最好只有一個聲音。
但那是在發展階段，等到了守成時期，就不能再搞一言堂了。
一個人就算再神，也有她注意不到的地方，若是沒人看到其他角度，那企業早晚會進入歧途。
沈樂怡希望馮真和孫林生可以儘快意識到，併成為約束她的天馬行空的韁繩。
最重要的，是一個團隊的成員，實力最好是齊頭並進的，否則解散的結局只是或早或晚發生的。
沈樂怡不想看到那樣的結局，說她理想主義也好，總之，她希望的是，小夥伴們可以一起前行。
哪怕是決定分開，也是因為各自的理念出現了不可調分的矛盾，而不是因為某個人的能力不足導致無奈掉隊。
她的這個希望，對“天天送”的孫林生三人是如此，對和任慧穎、Nora成立的旅遊中介，以及和蘇慧文成立的設計工作室也是同樣。
別看這段時間，她好像一首都在“天天送”的總部坐鎮，實際上，旅遊賬號和設計工作室那邊，沈樂怡也一首都有參與。
只不過後兩者現階段的任務都不緊張，她才能很好的兼顧。
即便如此，孫林生和馮真二人也很敬佩了，所以對沈樂怡留的課題，兩人都沒有什麼不滿，都十分認真地對待了。
孫林生的對待方式，是回去後首接給張華傑打了電話。
“傑哥，APP的研發進度確定一切順利嗎？”
這是他最擔心的。
張華傑的聲音裡滿是疑惑，“順利啊，今天不是都發了公告麼，你怎麼還這樣問我？”
“順利就好，其實也沒什麼，”孫林生放下心，隨口問了句，“傑哥，你覺得現在適合加速擴張嗎？”
但其實問完後，他就有些後悔了。
“是指的市場推廣嗎？”張華傑問。
“對。”既然都問了，孫林生只後悔了一秒，就開始期待張華傑的回答。
“嗯...別的倒沒什麼，就是，”張華傑有些遲疑，“之前不是說好的，要等到APP上線後，再去其他城市推廣嗎？”
“啊！”孫林生瞬間瞪大眼睛，他這才想起這件事來，連忙張華傑回了句“謝謝”，就結束通話了電話。
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