至於那個新的電瓶，自然是被他轉賣了。
有的時候刻板印象就是如此可怕，主管們在得知這個事情的第一時間，腦海裡想到的就是新招募的社會騎手。
但其實，這個騎手卻是大學生兼職的，並且還是校方勤工儉學推薦過來的。
情況調查清楚後，柯瀅也是第一時間就將騎手開除了。
但因為他是兼職的身份，公司所能做的最嚴厲的處罰，也就是扣掉其當天的收入，並且要求其償還電瓶的錢。
而且還因為那個騎手所在學校的請求，平臺無法將這件事在官網上面通報。
當然了，為此，那所學校也是給“天天送”開了很多綠燈，成為了除天南大學外，第一所允許騎手進入行政樓送餐的高校。
有了這兩所學校的基礎，後面市場部再去和各高校談判，難度就小了不少。
這件事給公司造成的影響也不小，財務部因此將支出明細首接做了更改，而柯瀅和孫林生也意識到了，騎手的管理存在很大的漏洞。
當然，錢麗珍在此時提到這件事，不過是為了解釋財務報表這樣做的原因。
而沈樂怡要說的，則是，“平臺正處於發展期，偶爾出現支出過高的情況是正常的，但要是長期如此，不說我們現有的資金能否禁得起花，大家作為公司的一份子，怕是也會看不到平臺的前景吧？”
“所以，為了平臺可以儘快步入良性發展的階段，需要我們每一個部門都動起來，是制度整改也好、人員裁撤也罷，總之，下個月底，我要看到公司的新氣象！”
總之一句話，“確保在我們的APP正式上線前，我們做好了全部的準備。”
老闆一句話，員工跑斷腿。
如果是一個月前，沈樂怡肯定會一步一步地告訴這些主管，之後該怎麼做。
但透過一次次考察，她己經確認了大家的能力，自然也就敢放心地讓他們去自己嘗試。
獨木難成林，光靠她一個人帶著，早晚有拽不動的那一天，只有公司的每一個人發揮其主觀能動性，才能保證平臺持續高效運轉。
沈樂怡說完後，看向一首在螢幕那頭連線的張華傑。
“張總，技術部那邊，有沒有要交代的？”
這次技術部現場參加管理層的大會的是副總監高亮，不過他前面也沒發言，就等著自家部門老大發話呢。
“還真有件事，”張華傑笑著點點頭，“大家都知道，我們的APP研發進展很順利，如今在最佳化設計階段，所以大家如果有什麼建議，都可以儘管跟技術部提，我們爭取將APP的功能做的更完善。”
高亮緊接著開口道：“技術部歡迎大家提建議。”
想到即將要上線的APP，眾人的心裡都充滿了期待，聞言紛紛點頭，表示回去會找部門的員工收集想法。
沈樂怡也笑道：“這樣吧，咱們內部設一個創意獎，最終被採納的意見，會給她發獎金。”
眾人眼前一亮，馮真的雙眼更亮。
“小怡，我有個想法。”
