孫林生變了嗎？
應該說，任何人在有了這三個多月的經歷後，都很難不會變。
只不過在之前，他的內心習慣性地依賴沈樂怡，覺得天大的事，有老沈在，都可以迎刃而解。
首到上午的時候，沈樂怡在他和馮真面前第一次袒露了自己的需要和弱點，他才被驚醒。
說來，自己還是沈樂怡的學長呢！
想到這一點的孫林生，立馬就想起，年後第一次線上培訓後，沈樂怡跟他說的那些話。
這才發現，公司內部的氛圍是輕鬆沒錯，但往往因為同事之間少了些邊界，反倒導致工作效率不高。
一開始人少的時候，問題還不明顯。
但隨著最近這一個月，各部門的員工越來越多，平臺的擴張速度也一再加快，一些原本細微的毛病，在當下就成了機器鏈條上的小石子，影響了整體機器的運轉。
所以，儘管他現在還沒有想好，各個部門的制度的具體方案，孫林生也還是在大會上提了出來。
也算是先給大家也一個適應時間吧。
在場的都是管理層員工，本身都是人精，驚訝也只是幾秒鐘，隨後就都恢復了正常。
於他們來說，部門規章制度，最有利於的，是他們這些主管的管理，梁蕭等人沒道理不支援。
孫林生說完後，沈樂怡坐首身子，拍了拍手，將眾人的注意力拉過來後，開口道：
“馮總和孫總說的，也都是我想說的，‘天天送’現在的局勢還遠遠沒有達到一片大好的情況，甚至我可以說，未來的很長一段時間，也不可能達到，因此，我們每一個人都要繃緊這根弦，否則，高興的就是我們的對手了。”
接著，沈樂怡打開了投影。
“這是咱們公司最近三個月的財務報表，大家可以看到，截至目前，平臺還是負盈利的狀態。”
眾人看著螢幕，臉色發生細微的變化，有一部分人還看向了穩坐在角落的財務總監，錢麗珍。
大家這才反應過來，好像剛剛錢總監還沒有發過言。
其實平臺是負盈利的狀態這件事，大家或多或少都有心理準備，畢竟是擴張階段，哪怕沈樂怡再不想貼錢，也要給商家和使用者一些福利。
只是在沒看到具體數字之前，大多數心裡都是很樂觀的，覺得就算是虧欠，也不會虧太多。
然而現實卻並不是這樣。
“能夠看到，在3月份之前，平臺還能實現營收覆蓋全部的支出，但到了這最後一個月，情況就完全反了過來。”
說話的是錢麗珍，她在沈樂怡的示意下起身，走到了螢幕前。
“當然，電動車的支出嚴格來說，應該是要平均分配到後面六個月的支出中的，之所以沒這樣算，是因為上週發生了一件事。”
錢麗珍話落，柯瀅的神色就有些不自然了。
“這件事很多主管應該都知道，那就是有騎手將私自將電動車的電瓶換成了壞的，然後反過來找公司報修。”
