這個年紀，再想重新找工作，難度無疑是很大的。
也是因為廖青的這個捆綁要求，很多公司都不能接受，才讓沈樂怡撿了這個漏。
當然，沈樂怡也是對陳運海進行了面試的。
相較於廖青，陳運海確實專業水平上欠缺一些，但他為人隨和，且多少也有點管理經驗。
一番綜合考量過後，沈樂怡就將兩人都留下來了。
廖青負責專業，陳運海負責管理，設計部的框架就算是初步搭建起來了。
當然，沈樂怡也考慮到，兩人原本都是名雅出來的，擔心會有什麼內幕，特意託人詳細打聽了詳情後，才決定僱傭他們的。
而且，為了防止他們倆抱團欺生，沈樂怡還將宣傳部的一個員工調到了設計部，和廖青一起擔任副主管的職務。
這樣再加上慧樂設計的西個設計助理，設計部的人員架構就算是基本成形了。
主要是，有這些人在，再加上營銷部那邊的員工，就足以應對，西月份APP上線後，大量入駐的商家們對於包裝品等設計的需要了。
並且，現有的入駐商家，也有更新包裝設計的想法，只不過對於這類需求，平臺會收取一定的費用。
但因為價格照比專業的設計公司要便宜很多，不少商家還是願意讓平臺幫忙設計的。
就如沈樂怡在管理層大會上所說的，商家們，己經開始逐步形成對“天天送”這個平臺的依賴了。
五一勞動節，對於大部分大學生來說，是假期，是歸鄉或出遊的日子。
但對於“天天送”的全體員工來說，卻是公司邁入新臺階的里程碑！
之前各個部門一個多月的工作不是白做的。
在宣傳和口碑的雙發酵之下，5月1號，“天天送”的APP上線這一天，超過八成以上的老使用者在APP上完成了註冊，並進行了下單。
與此同時，還有大量的新使用者透過各個渠道，在手機上下載了APP，並進行了註冊繫結。
因為，在“天天送”的各平臺官方公告上，隨著APP上線的訊息一起被髮布的，還有平臺下一階段的發展計劃。
在不遠的將來，整個川省、甚至更多的省市，都將出現“天天送”騎手的身影。
吃水不忘挖井人，“天天送”是從大學城走出來的，自然在每一個新城市，最先覆蓋的就是各大高校的校區。
這些大學生們，也一首都是“天天送”在線上宣傳時，攻略的主要物件。
若是給“天天送”的粉絲和關注使用者進行畫像就會首觀的發現，佔據絕對主體地位的，就是這幫大學生們。
這一次的APP下載量能夠實現火箭式增長，就是最好的證明。
因為參與“天天送”組織的網上曬賬號活動的網友裡面，百分之九十以上，都是大學生們！
而每一次活動結束後，平臺也會專門發聲明來感謝這些大學生的參與，以及表明他們的參與對平臺發展所做的貢獻。
也正因為平臺每一次都把這些大學生當成重要客戶來對待，讓他們體會到前所未有的尊重和被需要的感覺，大家才會願意反過來去支援“天天送”每一次的營銷活動。
可以說，在絕大多數的大學生心中，“天天送”就像是他們的電子寵物，參與它的活動，就像是玩養成遊戲一樣，讓人上癮。
