“好了，今天的會議到此結束，王青留下，其它人解散吧。”聽到李文龍的話，所有人都如臨大赦的，長長的鬆了一口氣，快速的離開會議室，眨眼之間跑了乾乾淨淨。
王青乾巴巴的對李文龍一笑：“經理，你找我有事？”
“也沒什麼，就是一些工作上的問題，想跟你談談……”李文龍淡淡的說道。
接下來的幾天，李文龍逐個跟幾個櫃組主任，詳談了一下。
與此同時，將上次分發下去的調查表，仔仔細細的逐一過目。
李文龍發現，在這個調查表當中，最重要的一條，其實就是上漲工資。
雖然初看起來挺荒謬的，但是在跟幾個櫃組主任談過之後。李文龍覺得這的確是一條不可忽略的問題。
至於要說原因，那就是雖然同樣都是導購，但是她們之間的收入差距實在是太大了。
導購收入最高的，是化妝品櫃組的導購。因為商品特性的原因，化妝品櫃組導購的工資，幾乎能達到平均5000元以上。
而日百其它區的導購，收入就相對低的多，最多也就3000出頭。
這也是銷售商品的特性決定的，化妝品櫃組這邊是一對一的服務銷售，賣出商品直接給導購提成。
化妝品本來就是暴利行業，就算銷售的不是那麼多，收入依舊相當的可觀。
可是日百其它區卻不能夠這樣，畢竟日百的銷售大頭，都是一些快速消耗的日常用品，這些東西，都非常的便宜，主要是走量，不可能一件一件的給導購算提成。
所以其它幾個櫃組的導購，拿的都是死工資，最多加點獎金什麼的。
她們負責範圍大，工作累壓力高不說，掙錢還比人家少的多。
同樣都是導購，雖然這是個人能力的問題。但是收入的多少，的確已經成為這幾個部門之間的大問題。
經過一番深思熟慮，首先做出了第一項佈置。
當然了，工資改革這種事情，李文龍一個小經理，是不可能自己拍板，就這麼決定下來的。
沒辦法，只能再去面見米娜。
見面，米娜哭笑不得的看著李文龍道：“李文龍，自從你成為日百區的經理，一共來找過我兩次，第一次是要開除職員，第二次竟然是要修改薪水福利。你究竟是去當經理的，還是去當散財童子的？”
對此李文龍早有準備，淡淡一笑。將昨天晚上熬夜寫好的報告，遞到了米娜的手上：“我這麼做，自然是為了我們上場考慮，這是我的報告。具體的資料，是我跟手下的幾個櫃組主任詳細商討的出來的，資料絕對能夠保證真實。”
“看看你究竟耍什麼花樣！”米娜沒好氣的接過李文龍的報告，低頭看了起來。
很快瀏覽完一遍，米娜一臉震驚的抬頭看著李文龍問道：“你究竟是怎麼想到這個點子的？”
李文龍淡淡一笑：“也不算是我想出來的，事實上應該是我們日百區全體員工，一起想出來的吧。你覺得怎麼樣？”
米娜點點頭：“辦法的確是一個好辦法，不過薪水問題，可不是什麼小事，我需要報請董事會批准才能給你答覆。”
說到董事會，米娜的臉色突然間陰沉了下來。
這讓李文龍覺得有些不妙，看米娜的眼色，日百區新的薪水政策，想要落實下來，似乎比想象中的更加困難。
不過李文龍意外的是，僅僅過了一週的時間，米娜就已經跟他說：“你的計劃董事會已經同意了。你可以立刻著手實施你的薪水改革計劃了。”
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