雙十一：【每個進入你公司的新員工, 都能感到如沐春風般的溫暖，還能迅速的對公司產生歸屬感, 最重要的是, 新員工也能迅速擁有老員工計程車氣。】
方燦燦：嗯, 那還挺開心的。
最近招聘了不少外貿新員工，這個功能也不算雞肋。
雙十一：【要不要來個任務試試這個“勢如破竹”的功效啊?】
方燦燦：呵呵......
雙十一：【系統有新的任務，請在工作列檢視。】
雖然覺得這個系統輕易不會給什麼獎勵, 不過方燦燦還是看了一眼。
【任務內容：成交1000筆外貿訂單(平臺不限)。】
【完成時間：15天。】
【任務獎勵：獎勵創業金1000萬元。】
【失敗懲罰：500萬人民幣。】
這次的獎勵金額和失敗懲罰跟之前相比又提升了，對於方燦燦而言，如今公司資金有5千萬，跟當時缺錢狀態相比，不差錢的燦美對於1千萬的渴求沒有那麼強烈。
雙十一：【或許還有什麼別的獎勵呢。】
方燦燦心想，上次接受任務系統就有隱形獎勵，這次說不定也有。
反正失敗的話500萬的懲罰雖然有點誇張，不過如今的燦美也不是付不起。1000單有點可怕，可是目前公司總共有40個外貿員工，她就不信招進來的團隊完不成。
她點選接受任務。
什麼都沒有發生，沒有什麼隱形的福利。
方燦燦：你個辣雞。
接受了任務挑戰，自然要想辦法完成任務。
其實系統的很多工，方燦燦已經在漸漸由公司員工替代。
比如之前關於運營和營銷的功能，方燦燦都交給了小組成員，而員工管理的功能則是交給了HR部門。
她平時也就是看看系統裡的公司概況，沒什麼大問題的話，便讓員工自行處理那些小毛病。
而這次的任務只有15天，這是她第一次將系統任務交給員工完成。
在接到任務以後，她立刻召開了外貿部門的會議，把整個部門40名員工都召集到一起。
由於燦美服飾在組織結構上喜歡扁平式結構，所以如今這40人並沒有一個直接管理者，安澤倫拿出的方案是，3個月的試用期以後再來決定誰比較適合當管理者。
所以這40人的目標只有一個，那就是出單!
無論是面對零售客戶的C2C，B2C平臺，還是面對企業客戶的B2B平臺，在燦美，任何銷售渠道都一視同仁，同樣重要。
但是這次會議，擅長所有平臺的員工集合在一起，聽老闆宣佈了未來半個月的工作目標。
