而且公司還有傳言，據說本來給藍顏寫歌的人，應該是十樓代表鄭晶老師, 但因為羨魚老師這次的歌曲更優秀，所以才用了羨魚老師的歌……
這讓其他樓層更不敢說三道四了。
不過林淵對這種事不關心, 他進入辦公室之後沒多久, 吳勇就過來了。
“代表！”
吳勇進門後滿面笑容：“確定了, 今年的春晚, 藍顏老師會上臺演唱《紅日》, 現在已經排練了。”
“嗯。”
“另外我得跟您彙報一下情況，年底了，公司也開始就明年的計劃做出了一些佈置，工作形式會有些小變動，上面的意思是，每個作曲樓層都要選擇兩個重點培養的歌手，要求是一線以下，畢竟秦齊合併之後市場變化很大，很多歌手都失去了過去的歌壇統治力，我們需要推出一些新的面孔出來，具體是這樣要求的……”
吳勇跟林淵解釋了一下情況。
大概意思就是, 公司現在的五個作曲樓層，每個樓層都要挑出兩個對應的歌手進行培養，目標是將之培養成一線！
必須是一男一女。
部門間的選擇不得重複。
時間截止到明年底。
到時候高層會就各個作曲部門對歌手的培養效果進行總結。
這是跟部門業績掛鉤的。
如果歌手培養效果太差，那業績就不達標。
而對於各個樓層來說, 業績好壞意味著資源的各種傾斜, 所以各部門對歌手的選擇都很慎重。
確認林淵聽明白了。
吳勇才繼續道：“所以我是想問問代表, 有哪些中意的人選，咱們得早點出手，不然合適的人就要被其他樓層搶走了，比如女歌手中，趙盈鉻現在就被好幾個樓層盯上了，因為趙盈鉻知名度很高，出道至今釋出的歌曲反響都很好，推起來比較簡單，而像趙盈鉻這樣的歌手還有兩位，我已經在這份名單裡標註了出來。”
林淵道：“名單？”
吳勇笑道：“所謂名單就是我們可選擇的歌手範圍，我已經發給您了，您可以看看，我用紅色標註出來的，都是比較優質的人選，而黃色的名字，則是備選，只有黑色，那就是普通歌手了，不是迫不得已的話我們沒必要選黑色人選。”
“嗯，我看看。”
林淵開啟電腦，看了看吳勇發來的名單，上面果然都是非一線歌手，更沒有什麼歌王，其中趙盈鉻等幾個名字，都是紅色字型，意思是目前基礎最好，培養起來也最簡單。
黃色基礎相對比較多，足足七八個名字。
剩下的則是黑色名字，佔比最多。
吳勇提醒道：“女歌手，趙盈鉻是最佳選擇，而男歌手，我首推尚博月，出道三年時間的尚博月在業內已經頗有影響力了，不過尚博月競爭比較大，咱們選黃宣元也可以，實在不行的話……”
“嗯。”
林淵隨口應著，看起了這份名單，確切說是在尋找，他有自己的目標。
沒多久，林淵便在黑色的名字裡，找到了“孫耀火”。
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