付燕平做了個“打住”的手勢。“這是你的期望,不一定是他們的期望,尤其是碩士,”她說,“他們讀書是為了就業,能順利畢業,能用你教的東西找到工作,這就是他們的要求,你滿足這些,就是絕世好導師了。”
孟初默默消化了一會兒滿腔熱血、無人問津的壯志,問:“博士會不一樣嗎?”
“分人,”付燕平說,“等你當上博導就知道了。”
孟初苦笑:“那還有很久呢。”
碩導是容易評的。很多學校,新老師入職就直接給碩導。博導的難度完全不一樣。首先博士點就稀缺,其次博士名額也緊張。
在林大,博導的要求和正教授幾乎相同。
“博士也未必省心,”付燕平安慰他,“我今年新招的一個,讓他改論文,就跟泥牛入海一樣,問了三四遍才交。結果你猜怎麼著?”
孟初表示猜不到。他很難在這種猜謎遊戲中給出有情緒價值的反應。
好在付燕平擁有付家人自己給自己捧場的基因,重重地拍了下桌子,來烘托氣氛。“就改了個緒論!你敢信嗎?我給他寫了那麼多條批註,他連第二頁都沒翻到!”說到這裡,她深吸了一口氣,好像馬上要氣到胃酸倒流。
孟初恍然大悟。怪不得剛剛出門的時候,走廊盡頭隱約傳來什麼聲音,原來是付老師又發飆了。
“他和我家那丫頭,”付燕平說,“我不知道誰先氣到我乳腺結節。”
看來,母女還在拉鋸。
“我帶三個學生,已經覺得辛苦了,”孟初說,“付老師帶十二個,真難想象是什麼日子。”
“沒事,再多幾個,就到臨界點了。”
“臨界點?”
“人數小於二十的時候,學生越多,事情越多,”付燕平說,“超過這個數字,他們就能形成一個自動運轉的小集體,舊帶新,老帶小,那時候我就能解放了。”
天,孟初想,他離這個臨界點還有多少年啊。
再一想,真到了那時候,要養活這麼多人,他要拿到的經費和專案數量……
這是能做到的嗎?
付燕平觀察著他慷慨赴死的表情,搖了搖頭。“孟老師,”她說,“平常你多出去走動走動啊,國內最大的通用半導體公司不就在隔壁區嗎?他們有什麼技術需求,你去打聽打聽,研究研究,下次企業交流的時候,主動跟高管社交一下,說不定就能拿到專案了。”
這話院領導也跟他說過,確實是金玉良言,只不過對他來說,實行起來難比登天。
他很清楚,各行各業到最後,拼的還是人脈,即便是科研工作也不例外。
如果沒有專案,別說儀器裝置,他連實驗室房租都交不起。
他入職之前不知道,用學校的實驗室還要交房租,知道之後如遭雷劈,這是做科研還是北漂呢。
“對了,下半年,院裡就要出新制度了,”付燕平再給他沉重一擊,“年終考核的時候,科研分倒數六名得去校委會做反思彙報,下面坐著的可都是校領導啊。在這種場合讓領導記住名字,那可太有利於職業發展了。”
孟初居安思危的能力一向出眾,聽到這話,他立刻心臟狂跳,好像自己的職業生涯明天就結束了。
他是新老師,拿專案的能力本來就比不上老教授們,必須行動起來。
回到辦公室,他在郵箱裡翻找一通,然後開啟微信,盯著螢幕,努力深呼吸。
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